一篇文章轻松搞定《权利与义务作文》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-12-03 21:51

写作核心提示：

下面我将先写一篇关于权利与义务的作文，然后列出写作这篇（以及类似主题）作文时需要注意的事项。
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"作文：权利与义务的交响"
在人类社会的宏伟乐章中，“权利”与“义务”如同两个不可或缺的音符，相互依存，相互制约，共同谱写着个体与社会和谐发展的旋律。权利，是赋予我们自由行动、追求幸福的保障；义务，则是我们作为社会的一份子，必须承担的责任与担当。二者犹如一枚硬币的两面，密不可分，理解其辩证关系，对于个人成长和社会进步至关重要。
权利的实现，往往离不开义务的履行。我们享有言论自由的权利，但这并不意味着可以随意诽谤、煽动暴力；我们享有追求财富的权利，但前提是不能侵犯他人的劳动成果和合法权益。试想，如果社会中每个人都只关注自身权利而漠视应尽的义务，那么必然导致规则失序、信任崩塌、社会失范。正如空中无法没有地心引力，社会也难以在缺乏义务约束的权利丛林中健康运行。个人的权利自由，只有在尊重他人权利、承担相应义务的前提下，才能得到真正的保障和实现。
反之，义务的履行，其最终目的也在于保障和促进权利的享有。国家的法律、社会的道德规范，以及我们作为公民、作为家庭成员应尽的职责，都是为了维护社会秩序，保障绝大多数人的基本权利。公民纳税，支撑起国家机器，为社会提供

起底剧圈“控评”

现在，

很多人都习惯在观看影视剧后，

去网络平台上进行打分和点评，

这也方便为还没有观看的网友们提供参考。

但是，

影视剧还未播出，

网上就已经有大量评分，

出现“超前点评”，

您见过吗？

12月1日，

某古装剧在互联网平台上线。

由于一些原因，

该剧的正式上线时间

比原来的“官宣”时间晚了将近一个小时。

然而，

在某知名打分平台的短评打分区，

却有大量评分在原定上线时间集中涌入。

这些短评呈现一星和五星两极分化的状态。

无独有偶，

在12月5日首播的某部悬疑网剧中，

女主演尚未登场的前两集播出后，

网络社交平台上同样准时涌现了

大量质疑其演技、台词的论调和一星短评。

两部影视剧出现的“超前点评”现象

被网友和媒体质疑为水军刷分控评。

业内人士指出，

有些观众在评价影视作品时，

难免会受“粉丝滤镜”影响，

因为自己喜欢或不喜欢某位演员，

给作品打出更高或更低的分数。

但是所谓的网络水军们在进行刷分控评时，

已经打破了“先看作品再打分”的基本规则。

有流量演员参与的影视作品，

往往出现刷分控评的现象比较多，

水军接到任务之后可能都没看过这部剧，

一模一样的评论就出现在评论区了，

明显是复制粘贴的相同内容。

水军的“威力”

在调查过程中，

记者以粉丝身份

进入某APP的一个水军派单群，

发现在这个聊天群里，

频繁有人发出招聘兼职刷分控评的信息。

业内人士指出，

往往一条1元钱甚至几角钱的价格，

就能吸引大量水军接单进行控评。

刷分控评，

往小了说，

有可能会对某部剧的口碑

或者观看数据产生不利的影响，

从而对创作者的创作热情产生一定的挫伤；

在制作层面，

公司在经济上也会受到一定的损失，

从而不利于后续正常创作工作的开展。

而粗制滥造的影视作品通过流量造假，

也能成为“好评满满”的作品，

形成劣币驱逐良币的逆淘汰现象。

往大了说，

水军控评的行为，

不仅会破坏打分平台的客观性与公信力，

甚至影响正常的文艺评论，

掩埋真相。

他们利用公众间的信息差，

蒙蔽不知者，

煽动其情绪，

从而“带节奏”达到控制舆论的目的；

而面对掌握真相的人群，

则是鼓动辱骂、人肉等暴力行为，

让掌握真相的人不好发声、不敢发声，

将真相“静音”，以此颠倒黑白。

水军控评或涉嫌违法

水军对影视剧控评的行为，

不但对网友、影视产业发展

以及打分平台等方面

产生不良影响，

甚至还有可能涉嫌违法。

今年二月，

有网友在国家市场监督管理总局官网上留言咨询：

“电视剧控评是否合法？”

对此，官方给予回应：

控评涉嫌违反《反不正当竞争法》，

可提交充足证据材料，

向县级以上市场监督管理部门举报，

也可直接拨打12315或登录12315互联网平台，

进行申诉举报。

中国政法大学传播法中心研究员朱巍副教授表示，

控评一方面影响经营者的权利，

另一方面还影响消费者的知情权

和自由评价的权利，

从这两个权利的角度来说，

控评都在《反不正当竞争法》的规制范围。

国家网信办近年来也出台了

《网络信息内容生态治理规定》

《互联网用户公众账号信息服务管理规定》

《互联网跟帖评论服务管理规定》等多项规定，

对网络水军的刷帖控评行为有较为细化的规制。

“把平台的主体责任具象化。

明知道别人在搞这种水军，

那平台一定要有一个必要措施，

把水军的东西过滤掉。

在控评的过程中，

这些水军在从事一些非法经营的事情，

表面侵害到了正常的传播秩序、

市场经营秩序，

严重的话他可能涉及到非法经营罪，

可能也会有刑事法律去进行规制。”

多方整治来真的

对于影视剧刷帖控评等行为，

需要多方共同合力治理，

才能还文艺评论一个清朗环境。

今年二月，

国家网信办开展了

“清朗－春节网络环境”专项行动，

其中一项内容就是重点整治刷量控评行为，

彰显了有关部门坚决治理此类不良网络行为的态度。

平台方拥有网络环境管理的权利和义务。

网络水军之害从“新病”发展为“顽疾”，

种种乱象频发——

酿成此祸的绝大部分原因就是平台监管的缺位。

除了有关部门的专项整治行动，

平台自己也应加大应对力度：

可以利用技术手段辨别水军账号，

降低违规账号的发言权，

甚至采取封号措施。

同时专家建议，

应提高影视机构营销推广行为的透明度，

行业协会、影视剧制作方等

也要加强行业自净，

摒弃控评这样的不正当竞争，

并对网友进行正向引导，

包括积极引领粉丝文化的良性发展，

提升年轻人的审美素养，

在价值观、审美观、人格培养上

加大影响力度。

针对影视剧控评现象，

要能形成常态化、长效化的治理机制，

还要解决控评维权案件的诉讼难点问题，

提升司法机关的审判质效，

提高网友的监督热情，

为网友起诉维权提供方便，

降低网友的维权成本，

畅通维权渠道。

“以控治控”，

才能灭掉这场泛滥已久的“水灾”。

来源： 央视网

更高质量就业，从消除就业歧视做起

作者：李长安

消除就业歧视、促进就业公平，是推动实现更加充分更高质量就业的重要内容，也是建设全国统一劳动力大市场的必要举措。改革开放以来，特别是党的十八大以来，我国在促进就业公平方面取得了举世瞩目的成绩，劳动者就业质量有了明显提高。但不可否认的是，就业歧视现象一直存在。在当前经济下行压力不断增大、就业形势日益严峻的时期，就业歧视问题开始凸显出来。因此，必须采取多种措施消除就业歧视现象，为劳动者营造一个公平竞争、合理有序的就业环境，努力实现劳动者体面就业。

消除各种就业歧视、促进就业公平，是我国宪法及劳动法律法规的重要内容之一。宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。就业促进法在第三章“公平就业”中规定，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视。

党的十八大以来，我国在推动就业公平方面取得了很大的成绩。目前，中国女性劳动参与率超过60%，在世界主要经济体中位列前茅；大量农村劳动力进入城市就业，规模达到近3亿人。城乡收入差距明显缩小，城乡居民收入倍差从2008年起连续下降，2021年缩小到2.5；在实施脱贫攻坚战与乡村振兴战略过程中，大量农村贫困劳动力通过就业扶贫获得非农收入，走上了脱贫致富的道路；残疾人就业取得重大进展，仅在“十三五”期间，我国城乡残疾人实现新增就业180余万人。

不过，需要注意的是，在经济下行压力持续增大的情况下，劳动力市场中的就业歧视现象又有所抬头，正成为侵害劳动者基本权益、妨碍更加充分更高质量就业目标实现和全国统一劳动力市场建设的一大障碍。就业歧视的类型有多种多样，概括起来，主要有以下几种：一是性别歧视。性别歧视是最典型的就业歧视之一。许多调查研究发现，女性在劳动力市场中与男性相比通常处于不利的地位，她们不仅工资相对较低，而且被解雇的概率更大，晋升的机会更少。近些年来，随着女大学生数量超过男大学生，女大学生就业难的问题更为突出。一些用人单位采用各种借口，拒绝招录女大学生，或者在录用合同中提出不合理要求。随着生育政策的放宽，部分企业对招用女性就业的意愿出现了下降。二是身份歧视。这是一种因户籍制度分割导致的制度性歧视，农民工群体则是其中最大的受害者。目前，农民工已成为我国产业队伍的主力军，但和城镇职工相比，他们普遍工资水平较低，而且劳动时间长、强度大。身份歧视还带来了社会保障的不公平，城乡之间、户籍人口与非户籍人口之间，在教育、医疗、养老、住房等方面均存在着差距。更令人担忧的是，身份歧视还具有“代际传递性”。新生代农民工虽然和他们的父辈有一定差异，但他们流动人口的身份和本质并未发生根本变化。三是年龄歧视。一些用人单位对求职者的年龄提出不合理要求，还有些劳动者在职场上遭遇“35岁门槛”，一些“4050”人员求职困难。四是身体健康歧视。在劳动力市场中，还存在不少劳动者因身高、相貌、疾病等身体健康因素而受歧视的现象，损害了劳动者平等就业的权益。新冠肺炎疫情暴发后，一些用人单位打着防疫的名义，声称“阳过的不要”，人为地将部分阳性康复者、曾被隔离管控人员排除在招聘范围外。此外，就业歧视还有地域歧视、婚姻状况歧视、经验资历歧视等。

就业歧视带来的危害是明显的。就业歧视不但会对被歧视者产生负面影响，还会引发一系列的社会矛盾和冲突，从而对国民经济的可持续发展制造障碍。当前，大学生特别是女大学生就业困难是导致青年失业率居高不下的重要原因之一，而对农民工的就业歧视则是加剧城乡融合困难、引发各种劳动纠纷的主要根源。一般认为，产生就业歧视的原因有两种，一种是源于个人的偏见，另一种则是源于制度缺陷，特别是户籍制度改革落后于经济社会发展的步伐。另外，相关法律法规制度尚不健全，有法不依、执法不严问题突出，也在一定程度上助长了就业歧视现象。

为此，要努力消除就业歧视现象，就必须做好以下几项工作。

首先，不断完善劳动法律法规。目前，我国虽然已经形成了较为完善的劳动法律法规，对消除就业歧视、促进就业公平也作出了相应的规定，但仍存在着一定的不足和缺陷。从反就业歧视的领域看，现行法律中禁止就业歧视的范围太窄，以致很多歧视行为难以消除。对于违反就业公平法律法规的行为，也缺乏强有力的执法手段。因此，应加快专门的“公平就业法”的立法工作，扩大反就业歧视的范围以遏制任何形式的歧视行为。加大执法力度，让就业歧视行为付出应有的法律代价。

其次，精准执法遏制各种形式的就业歧视行为。积极消除性别歧视，扩大和畅通女性就业渠道。当前应将女大学生就业公平作为主要工作来抓，切实保障女性公平就业的权益；大力推进户籍制度改革，拆除引发身份歧视的藩篱，尽快弥合劳动力市场的二元分割带来的不公平缺口。高度重视农民工的市民化和公共服务均等化，坚决打击社保缺失、拖欠工资甚至人为压低工资的现象。重视对农民工的职业技能培训，从根本上提高农民工的就业适应能力；针对年龄歧视、身体健康歧视等现象，强化市场监管，畅通投诉举报渠道，对各种违规违法行为“零容忍”。只有在一个公平、公开、公正的劳动力市场制度下，劳动者的就业权益才能得到充分保障，各种就业歧视现象才会得到有效遏制并最终消失。

最后，加大反就业歧视的宣传力度。利用各种媒体加大对反就业歧视、促进公平就业的宣传力度，尽快纠正由某些习俗和观念带来的歧视性偏差。增强企业家的社会责任感和道义感，自觉抵制就业歧视行为。当然，对于劳动者来说，如果遇到就业歧视问题，应该大胆举起法律武器维护自身权益。只有多方共同努力，才能彻底消除就业歧视现象，实现就业领域的真正公平。（李长安）

来源： 学习时报