写作《兼职合同怎么解除》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-12-08 05:27

写作核心提示：

这是一篇关于如何解除兼职合同以及需要注意的事项的作文：
"兼职合同解除：注意事项与法律遵循"
随着灵活就业和兼职模式的兴起，兼职合同已成为连接劳动者与用人单位的重要纽带。然而，无论是用人单位调整业务需求，还是劳动者寻求新的发展机会，都可能出现需要解除兼职合同的情况。相较于全职劳动合同，兼职合同的解除看似简单，但其中同样蕴含着法律风险和实务细节，需要双方谨慎对待。在解除兼职合同时，应注意以下几个关键事项：
"一、 明确合同约定，尊重双方意愿"
1. "查阅合同条款：" 首先应仔细查阅双方签订的兼职合同中关于解除合同的条款。合同可能约定了协商一致解除、提前通知解除、特定条件下可单方解除等不同情形。明确的合同约定是解除行为合法性的基础。 2. "优先协商一致：" 无论合同如何约定，协商一致是解除合同最理想、最平和的方式。双方应就解除的时间、工作交接、经济补偿（如有约定或依据）、后续关系等达成书面或口头的共识。达成一致后，最好形成书面协议，明确双方的权利义务，避免日后产生纠纷。
"二、 遵守法定程序，确保合法合规"
1. "注意通知期限：" 即使是协商一致解除，合同或法律规定通常也会设定一个通知期限。例如，部分地区的规定或司法实践可能要求提前三日或一周

员工私下兼职，用人单位能否解除劳动合同？

　　社会就业情况越来越严峻，不少城市里的年轻一代对自己的收入不满意。因此，许多人会在本职工作之外做些兼职，缓解下身上的经济压力。

　　网友咨询：

　　员工私下兼职，用人单位能否解除劳动合同？

　　吴晓香律师解答：

　　所谓"兼职"，是指劳动者在与用人单位保持劳动关系的同时，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动并获取报酬的行为。与之相对的是"全职"，即劳动者仅与单一用人单位建立劳动关系。

　　用人单位可以解除劳动合同的情形包括"严重违反用人单位的规章制度"。如果公司明确在规章制度中禁止员工兼职，且该制度经过民主程序制定并公示，那么员工违反规定兼职可能构成合法解雇事由。如果员工兼职的单位与原公司存在竞争关系，或员工泄露了商业秘密，即使公司规章制度未明确禁止兼职，也可能构成合法解雇理由。

　　吴晓香律师补充：

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。未按照规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。用人单位没有设立工会，也应当变通履行解除劳动合同通知工会的义务。对于未建立工会的用人单位建议选择EMS快递方式通知企业所在地工会，并保留好通知的证据。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

吴晓香律师

江苏昆成律师事务所律师，执业15年以上，专业处理疑难复杂案件，执业期间成功代理数起疑难复杂案件与二审改判案件。

兼职被辞？公司说了不算！这3种情况辞退才合法

《兼职被辞？公司说了不算！这3种情况辞退才合法》

“你在外面兼职，影响本职工作，明天不用来了！”

李某盯着A公司的辞退通知，手不自觉地攥紧了——他在B公司的兼职明明是利用下班时间，既没耽误A公司的项目，也没泄露任何信息。公司凭什么说辞就辞？

一、公司想辞兼职员工？先过“3重证据关”

第一关：必须证明“兼职真的碍事”

《劳动合同法》第39条划得清清楚楚：只有兼职“对完成本单位工作造成严重影响”，公司才能辞退。什么是“严重影响”？空口白牙不算数，得拿真凭实据：

- 业绩滑坡：比如李某原本每月完成10个项目，兼职后降到3个，客户投诉量翻倍；

- 违反制度：比如A公司明令禁止兼职，李某签过《禁止兼职承诺书》却明知故犯；

- 泄露秘密：把A公司的客户资料、技术方案带到B公司，给A公司造成损失。

要是公司拿不出这些证据，哪怕员工兼职两家、三家公司，只要没耽误事，辞退就是违法。去年杭州有个案例：程序员下班后开网约车，公司以“精力分散”为由辞退，法院判公司违法，赔了员工20万赔偿金。

第二关：得先“提醒改正”，不能直接辞

就算兼职真有影响，公司也不能一步到位辞退。法律规定要走“先催告、后处理”的流程：

1. 书面通知员工“你的兼职影响工作了，请立即停止”；

2. 给员工合理期限（通常1-3周）整改；

3. 员工拒不改正的，才能辞退。

跳过这一步，直接开人？违法！上海某公司发现员工兼职后当天就辞退，法院认定“程序违法”，判决继续履行劳动合同，还得补发辞退期间的工资。

第三关：劳动合同或制度得有“禁兼条款”

如果公司从没说过不能兼职，员工入职时也没签过相关协议，突然拿“兼职”说事，根本站不住脚。比如李某的劳动合同里只写了“服从工作安排”，没提兼职的事，A公司再不满也不能以此为由辞退。

二、这3种兼职，公司绝对不能辞

1. 利用业余时间兼职，本职没出岔子

李某在A公司做行政，朝九晚五，下班后去B公司做家教，既不耽误白天工作，也不涉及任何利益冲突。这种情况下，A公司哪怕看不顺眼，也没权利干涉——员工的业余时间归自己支配，法律管不着。

2. 公司默许的兼职

比如A公司很多老员工都在外面兼职，领导知道了也没反对，甚至开玩笑说“能者多劳”。这种“默许”会变成公司的“软肋”，再想拿兼职说事，法院根本不支持。

3. 兼职是公司安排的“副业”

有些公司鼓励员工去合作单位兼职，美其名曰“资源共享”。这种情况下，员工是按公司意思办事，别说辞退了，扣工资都不行。

三、被违法辞退？这3步让公司赔钱

第一步：收集“公司违法”的证据

- 辞退通知书（证明公司辞了你）；

- 工作记录（考勤、业绩报表，证明自己没耽误工作）；

- 兼职证明（兼职合同、工作时间，证明兼职在业余时间）；

- 公司没催告的证据（比如没发过《改正通知书》）。

第二步：选对维权方式

- 想继续上班：申请劳动仲裁，主张“公司违法解除，要求继续履行合同”，仲裁委或法院会强制公司让你回去；

- 不想干了：主张“违法解除赔偿金”，标准是“工作每满1年赔2个月工资”（比如工作3年，能拿6个月工资）。

第三步：别忘了追讨“辞退期间的损失”

从被辞退到维权成功，这段时间的工资、社保，公司都得补上。某员工被违法辞退后，花了3个月维权，法院最终判公司补了3个月工资+社保，一分不少。

四、公司和员工都该记牢的“兼职准则”

对公司说：

1. 不想让员工兼职？在劳动合同或制度里写清楚“禁止兼职的岗位、原因”，让员工签字确认；

2. 发现兼职先核实影响，别上来就喊“辞退”；

3. 走完“催告→整改→辞退”三步流程，少一步都可能违法。

对员工说：

1. 入职时看清楚合同里有没有“禁兼条款”，有就别碰红线；

2. 兼职别占用工作时间，更别泄露原公司的秘密；

3. 被违法辞退别慌，收集证据去仲裁，法律站在有理的一方。

李某最终拿着自己的考勤记录、业绩报表和兼职合同去了仲裁委。仲裁委认定：A公司既没证据证明他影响工作，也没提前催告，属于违法解除，判决赔偿李某4个月工资。

记住：兼职不是公司辞退的“万能理由”。真要影响工作，拿出证据一步步来；拿不出证据乱开人，法律可不答应。