写一篇《工程合同违约条款》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-12-08 06:42

写作核心提示：

这是一篇关于撰写工程合同违约条款时应注意事项的作文：
"精雕细琢，防范未然：工程合同违约条款撰写注意事项"
工程合同作为连接建设单位（业主）、承包商以及监理单位等各方的重要法律文件，其严谨性、明确性直接关系到工程项目能否顺利实施、各方权益能否得到保障。而在众多条款中，违约条款无疑是合同履行过程中用以约束各方行为、解决争议、维护自身权益的关键部分。一份精心设计的违约条款，能够起到事前警示、事中约束、事后救济的重要作用；反之，模糊不清、存在漏洞的条款则可能成为项目推进的障碍，甚至引发严重的法律纠纷。因此，在撰写工程合同违约条款时，务必注意以下几个核心事项：
"一、 明确违约行为及其界定标准"
违约条款的首要任务是清晰界定哪些行为构成了违约。对于工程合同而言，违约行为多种多样，常见的包括：
1. "工期延误：" 承包商未按合同约定的工期或经批准的延期工期完成工程，或未按期提交阶段性成果。 2. "质量缺陷：" 工程质量不符合合同约定的质量标准、规范要求或设计文件，需要返工、修理或加固。 3. "价款支付违约：" 建设单位未按合同约定的时间和金额支付工程进度款、竣工结算款，或支付款项存在错误。 4. "材料设备违约：

每日一“典”丨合同违约，需赔偿对方损失和可得利益

《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行，这部“社会生活的百科全书”与我们的生活息息相关、密不可分。人民法院新闻传媒总社推出“每日一‘典’”栏目，每天带你读一则民法典的亮点法条。今天，让我们一起来看第五百八十四条。

合同违约，

怎么赔？

请看民法典相关条款：

第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

来源：人民法院新闻传媒总社

文案：黄慕泽丨设计：程国维丨编辑：陶羽黛

2020劳动合同违约责任有哪些

违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

1、用人单位的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

二、用人单位随意约定违约金是否有效

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。由此可知，用人单位可以向劳动者主张违约金的情形只有《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形。

在符合上述规定的前提下，如果用人单位与劳动者双方的意思表示真实，而且约定的内容不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。如果劳动者违反双方约定，用人单位可以向劳动者主张违约金。

除此之外，用人单位要求劳动者支付违约金的情形都属于违反法律、法规的规定，会被依法认定为无效。

关于劳动合同的违约情形，若是约定由劳动者承担违约责任的话，那么只能是两种情况下，即劳动者违反了双方之间的服务期约定和劳动者违反竞业限制的约定。用人单位不得在此之外，约定由劳动者承担违约情形。但要是双方约定由用人单位承担违约责任的话，那么只要是不违反法律、行政法规的强制性规定，那么就是可以的。