怎么写《用工合同怎么填》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-12-08 07:12

写作核心提示：

这是一篇关于如何填写用工合同及注意事项的文章：
"工欲善其事，必先利其器——如何规范填写与签订用工合同"
用工合同，作为确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利与义务的法律文件，其重要性不言而喻。一份清晰、完整、合法的合同不仅是双方合作的基石，更是保障自身权益的重要凭证。然而，在实际操作中，不少人在填写和签订合同时可能因疏忽或不了解细节而埋下隐患。因此，掌握正确的填写方法和注意事项至关重要。
"一、 填写前的准备与审阅"
在正式填写合同前，务必做好以下准备：
1. "明确基本信息：" 准备好个人的准确身份信息（姓名、身份证号、联系方式、住址等）以及用人单位的准确信息（全称、注册地址、法定代表人或负责人等）。 2. "了解工作内容与岗位：" 确认合同中关于工作内容、岗位性质的描述是否与招聘时沟通一致。 3. "收集薪资福利信息：" 了解清楚薪资构成、标准、发放方式、时间；了解试用期时长及薪资标准；确认福利待遇（如社保、公积金、带薪休假等）是否符合国家规定和公司承诺。 4. "审阅合同范本：" 如果是公司提供的标准合同范本，务必在填写前通读全文，对不熟悉或存在疑问的条款

2025超龄用工神操作！不签合同，工资工伤照样不落？

家里有60岁以上还在打工的长辈，或者自己退休后想再挣点零花钱的朋友，2025年这波超龄用工新规真的太颠覆认知了！居然不用签劳动合同，工资还得足额发，工伤保险也得强制缴，直接打破了“没合同就没保障”的老观念，全国4000万超龄劳动者终于有了硬靠山！今天就用大白话把新规拆透，不管是打工的还是雇人的，都得弄明白这些规矩，别再吃哑巴亏。

先跟大家掰扯清楚核心疑问：为啥超龄用工不用签劳动合同？按照法律规定，男性满60岁、女性满50岁（女干部55岁）就达到法定退休年龄，再就业时和用人单位形成的是“劳务关系”，而非“劳动关系”，所以不用签劳动合同。之前很多老板就钻这个空子，觉得“没合同就没责任”，要么拖欠工资，要么以“超龄”为由拒买保险，真出了工伤就让劳动者自认倒霉。2025年7月人社部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，就是专门堵这个漏洞的，明确劳务关系也得保障核心权益，超龄打工者终于能挺直腰杆了！

第一个核心权益：工资必须足额发，低于最低工资标准不行

新规把话说得明明白白：超龄劳动者的工资，必须在书面用工协议里写清楚，按月足额支付，不能以任何理由拖欠、克扣，更不能用实物抵工资。关键是，工资标准绝对不能低于当地最低工资——比如2025年上海最低工资2740元/月、北京2540元/月、广东2500元/月，不管是做保洁、保安还是后勤，老板给的工资都不能低于这个数，不能因为“超龄返聘”就变相降薪。更贴心的是，欠薪争议现在能走劳动仲裁“绿色通道”，比之前的民事诉讼省时间，逾期不发工资还得加付赔偿金，再也不用怕老板“打白条”了。

第二个核心权益：工伤保险强制缴，个人一分钱不用花

这绝对是新规最让人安心的亮点！以前超龄劳动者出工伤，老板常以“不是劳动关系”为由拒赔，现在彻底行不通了——用人单位必须为超龄劳动者缴工伤保险，费用全由单位承担，个人不用掏一分钱。而且参保有明确年龄限制：男性不超过70周岁、女性不超过65周岁，不管有没有领养老金都能参保。只要是工作中受伤或患职业病，都能正常申请工伤认定，享受医疗救治、伤残补助金等和普通职工一样的待遇，没参保的话，所有费用都得老板全额承担。

第三个核心权益：劳动保护不打折，危险活、加班都能拒

新规特别照顾超龄劳动者的身体状况，用人单位不能安排高空、井下、有毒有害这些危害身心健康的危险作业，一般也不能安排加班。工作场所必须符合安全要求，安全帽、手套这些劳动防护用品得配齐，上岗前还得做安全培训，把风险点说清楚。要是老板没做到这些，完全可以直接拒绝上岗，还能向相关部门投诉，不用怕被老板刁难。

第四个实用信息：社保没缴够？两种方式能续缴

很多超龄劳动者退休后，养老保险或医疗保险没缴够年限，没法领足额养老金、享受医保待遇。新规明确了两种解决办法：要么以个人身份按灵活就业人员标准续缴，要么和用人单位协商，由单位代扣代缴，之前缴的年限还能累计计算，缴满规定年限就能正常享受待遇，不用怕之前的缴费白忙活。

最后必须说清楚维权渠道，遇到问题不用慌：首先得保留好证据，用工协议、工资条、考勤记录、工作群聊天记录都得存好，没书面协议的话，工牌、工作服也能证明用工关系；然后直接打12333人社服务热线投诉，或通过“掌上12333”APP在线举报；权益争议可以先申请劳动调解，调解不成再走劳动仲裁，仲裁免费还高效，实在不行还能找工会帮忙申请法律援助，向法院起诉。现在劳动保障监察已经把超龄劳动者的工资、加班费等权益纳入监管范围，相关部门会主动监督，不用怕维权无门。

这里也给用人单位提个醒：别再想着钻空子了，书面用工协议一定要签，工资、工作时间、工伤保险这些都得写清楚，广东、浙江等地对给超龄员工参保的企业还有保费返还补贴，合规用工既不亏，还能避免罚款，得不偿失的事儿别干。

最后想问问大家：你身边有超龄打工的长辈吗？他们之前有没有遇到过拖欠工资、没保险的情况？新规实施后，你觉得最能解决超龄劳动者的哪些难题？欢迎在评论区分享你的经历和看法，也给身边需要的人提个醒！

别再误读国企“编制”：3种用工类型的差异，看2处合同细节就懂

国企“铁饭碗”早变天了！签合同前不看这两条，你可能连社保都拿不全。

以前大家挤破头想进国企，图的就是稳定和福利。

但现在，国企用工早就不是“一个编制包终身”的时代了。

很多人稀里糊涂签了合同，干了几年才发现自己连正式工都不算，福利少一截，晋升没指望，甚至合同到期可能直接被“优化”。

最坑的误区：以为进了国企就等于“有编制”。

现实是，国企现在分三种人：正式工、派遣工、临时工，待遇天差地别。

第一种：劳动合同制（真·正式工）

这是最接近传统“编制”的岗位。

直接和国企签合同，名字在企业定员名册里，算是“亲儿子”。

五险一金按实际工资交，额外还有企业年金、节日福利、住房补贴。

只要不犯大错，基本不会被辞退。

晋升也有内部通道，熬年头也能升职加薪。

但这类岗位现在越来越少。很多国企新招的“正式工”，其实是下面这种。

第二种：市场化聘用（表面正式，实则临时）

名义上和国企直接签合同，但名字不在定员名册上。

工资可能比正式工高，但福利砍了一大半，比如没有企业年金。

合同两年一签，考核不合格就直接走人。

唯一的盼头是连续几年绩效优秀，可能转成真·正式工——但名额极少，普通人别太指望。

第三种：劳务派遣（纯纯工具人）

最惨的就是这类。

合同和第三方劳务公司签，干的却是国企的活。

五险一金按最低基数交，年终奖、福利津贴基本无缘。

岗位全是辅助岗，前台、后勤、客服，晋升？

不存在的。

更扎心的是，国企随时能终止合作，连赔偿金都不用给，直接让你回劳务公司待岗。

关键来了：怎么判断自己是不是“真正式工”？

看合同两个细节：

1. 签约主体：是国企本身，还是劳务公司？

2. 岗位性质：合同里有没有写明“纳入定员管理”或“在册岗位”？

如果两条都不满足，那你大概率是临时工或派遣工。

最新变化：国企开始玩“灵活用工”

2023年不少国企搞改革，项目制用工越来越多。

比如技术岗签3年项目合同，干完就解散。

名义上工资高，但没长期保障。

年轻人图高薪进去，结果项目结束就失业，社保还断缴。

现实很残酷：国企早就不养闲人了。

别被“国企”俩字忽悠，签合同前一定问清楚用工类型。

劳务派遣和市场化聘用，看似进了国企大门，实则连走廊都没挤进去。

最后一句忠告：

如果追求稳定，盯死劳动合同制；如果图高薪，市场化聘用也行，但做好随时走人的准备；劳务派遣？

除非走投无路，否则尽量别碰。