档案工作总结与计划如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-12-08 08:27

写作核心提示：

撰写档案工作总结与计划时，需要注意以下几个关键事项，以确保内容全面、准确、具有指导意义：
"一、 档案工作总结部分需要注意的事项："
1. "回顾目标与依据：" "明确总结时段：" 清晰界定总结的时间范围（如年度、半年度、季度）。 "对照年初计划/上级要求：" 回顾期初设定的目标、任务以及相关的政策法规、上级指示精神，作为评价工作成效的基础。
2. "内容全面，突出重点：" "涵盖主要工作：" 系统梳理本阶段内完成的各项档案工作，如：档案的收集、整理、分类、编目、鉴定、保管、利用（借阅、咨询）、数字化、安全防护、档案室建设、人员培训、规章制度建设等。 "量化成果：" 尽可能用具体数据说话，如：收集档案数量、整理案卷/件数、数字化扫描页数、提供利用次数、编研成果数量、发现并解决安全隐患等。避免空泛的描述。 "突出亮点与特色：" 重点介绍在工作中取得的新突破、创新做法、显著成效或具有示范性的经验。
3. "分析成效，评估质量：" "工作成效分析：" 客观评价各项工作完成情况，分析哪些目标达成，哪些任务

工作总结及工作计划（4800字）

今年以来，区残联在区委、区政府的正确领导和省、市残联的精心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于残疾人事业发展的重要论述和考察浙江重要讲话精神，认真贯彻落实省委、市委、区委“新春第一会”决策部署，持续深化党建引领，紧紧围绕省市民生实事和“七优享”等重点目标任务，不断完善残疾人全生命周期关爱服务体系，稳步推进残疾人事业高质量发展和助残共富先行实践，为助力共同富裕先行示范区建设贡献“爱心力量”。现就工作开展情况总结如下：

　　一、上半年工作成效

　　（一）聚焦党建统领，狠抓塑心培根，思想政治建设取得新成效。始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化思想理论武装，党员干部的政治素质和工作能力得到进一步提升。

　　一是从严从实抓好党纪学习教育。深入学习习近平总书记关于党纪学习教育重要讲话和指示批示精神，坚持个人自学与集中辅导相结合，线上线下相融合，原原本本、逐章逐条学《条例》、悟精髓、明规矩、守底线。依托“三会一课”、主题党日活动，以专家视频解读、领导干部上党课、体会交流等形式开展集中学习教育。

　　二是一以贯之深化党风廉政建设。始终坚持把全面从严治党和党风廉政建设工作摆在重要位置，深刻把握新时代全面从严治党的新形势、新任务、新要求，持续增强推进全面从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉。年初，召开党风廉政建设工作会议，研究部署年度党风廉政建设工作，细化分解责任分工，层层签订党风廉政建设责任书、承诺书，组织开展专题形势研究，推动党风廉政建设工作落细落实。紧盯元旦、春节、五一、端午等重要时间节点，及时开展节前集体廉政谈话和发送廉政提醒短信，让守纪律、讲规矩成为常态。

　　三是持之以恒推进党建与业务互融共促。以提升残疾人民生福祉为根本，深化拓展“初心为民爱心助残”党建品牌内涵，推动党建和业务深度融合，实现科室工作业绩争先进位，扶残助残提质增效。各村（社区）残协和镇（街道）残联，坚持党建引领，联合残疾人组织和社会助残组织，深入开展各类共建共融活动，合力打好扶残助残“组合拳”。

　　（二）聚焦提能增效，狠抓队伍建设，“三支队伍”能力得到新提升。深入贯彻落实省市区委“新春第一会”精神，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，整合助残优质资源，着力打造一支自尊自信、自立自强的残疾人队伍，一支爱岗敬业、实干担当、甘于奉献的残疾人工作者队伍，一支有爱心、有温度、有责任的助残服务队伍。

　　一是加强自立自强残疾人队伍建设。落实残疾人职业技能培训政策，采取集中办班和分散培训相结合、线上线下相融合的培训模式，组织残疾人职业技能培训，选拔有培养价值的残疾学员参加省市专项技能培训，着力提升残疾人职业技能，拓宽就业渠道。支持区残疾人艺术团发展建设，搭建与中国狮子联会***服务队合作桥梁，加大资金投入，编排优质节目，组织区内外特殊艺术“六进”巡演活动。

　　二是加强高素质残疾人工作者队伍建设。加大残联机关干部教育培训力度，积极参加上级残联业务培训和基层实践锻炼，残联机关干部的政治素质和扶残助残能力得到有效提升。坚持以“四下基层”践行为民初心，组织开展“连心解忧”和直接联系帮扶困难残疾人走访慰问。突出抓好专职委员的选聘，选优配强残疾人工作者队伍，激励基层残联争先进位、担当作为。统筹谋划残联专门协会建设，整合优化残联大楼场地资源，落实协会制度、人员、经费保障，为协会日常办公提供软硬件支持。

　　三是加强爱心助残服务队伍建设。加大社会公益助残志愿活动宣传力度，汇聚更多的社会公益助残志愿队伍投入扶残助残事业中来。全国助残日期间，区残联与中国狮子联会***服务队、****物业管理有限公司签订助残协议，各镇（街道）残联、各专门协会和残疾人托安养机构与社会助残组织开展各类公益助残活动**余项，收到爱心款项和物资**余万元。

　　（三）聚焦民生福祉，狠抓助残共富，残疾人就业创业实现新跨越。紧紧抓住“就业就是最大的民生”这个关键，多措并举，有效拓宽残疾人就业渠道，“精心、精细、精准”搭建帮扶解困的“爱心桥”“连心桥”。

　　一是创新拓展残疾人就业渠道。主动与区人社部门和当地企业对接沟通，搭建残疾人与企业的爱心桥梁。实时梳理完善残疾人就业关键信息和企业岗位需求，建立残疾人就业需求和企业岗位招聘信息档案，动态监测残疾人就业情况。举办残疾人专场招聘会，帮助残疾人与企业精准对接，为残疾人推荐人岗相适的优质岗位。积极探索新领域新业态就业，鼓励引导残疾人借助电商、直播等新媒体就业创业，精心打造残友家园残疾人直播带货“共富直播工坊”和“益启爱”助残“共富驿站”，合力打好就业保障“组合拳”。

　　二是创新谋划公共空间助残共富窗口场景。聚焦提升残疾人融合共享的共富增收环境，把握区域优势和人才资源，探索建立“精品书屋”、“网红咖啡吧”、未来社区农产品展销、办证中心展销平台、地铁站无人售卖点、“稻海粮仓”和菜鸟驿站等特色点位，精心打造多场景公共空间助残共富窗口。依托“融艺爱”非遗手工品制作培训基地，培训残疾人非遗“泥塑技艺”手工品制作，辐射带动劳动年龄段残疾人参与助残共富窗口售卖，实现残疾人的就业增收。。

　　三是深化拓展辅导性就业新模式。建立以残友家园为中心，辐射全区残疾人之家的残疾人辅助性就业配送中心，帮助100余户困难残疾人家庭灵活就业。***工疗站共富工坊立足“造血式”帮扶，通过“工作赋能+精神疗愈”方式，优化整合优质资源，与适合学员操作手工产品作业单位签订长期代加工协议，帮助残疾人有效提升自力更生、共富增收能力。***残疾人之家整体搬迁后，与当地爱心企业建立合作关系，精心打造以“工”代“疗”、边“工”边“疗”的共富工坊，首批残疾人实现“家门口”就业增收。

　　（四）聚焦优享康复，狠抓品牌打造，残疾人精准服务实现新突破。紧紧围绕“人人享有康复服务”目标，协调汇聚优质服务资源，深入推进“七优享”助残康复项目，实现残疾人康复服务优质保障。

　　一是扎实推进孤独症儿童康复救助。以孤独症儿童筛查试点为抓手，地毯式精准排摸全区孤独症儿童，主动对接残疾儿童康复机构，完善孤独症儿童康复档案，量身定做救助方案，实现孤独症儿童镇（街道）初筛、区级复筛、专业医疗机构诊断无缝链接，实现评估筛查、转介诊断、干预康复一体化服务。深化“镇爱星宝”守护孤独症儿童公益行动，“六一”儿童节，组织孤独症儿童家庭与健全儿童家庭开展“残健融合·共同走进植物园”活动，让孤独症儿童敞开心扉，在游戏中交朋友，在大自然中收获欢乐。各镇（街道）基层残联依托爱心组织，以提供户外游学、亲子活动、家长喘息等支持性服务模式，开展“小星星”孤独症儿童非洲鼓培训班、泥塑培训班、“星宝”家庭走进田园农庄、“与小动物亲密接触”融合研学等各类公益活动。

　　二是精准实施残疾人辅助器具适配。突出抓好辅助器具适配政策宣传，以新办证和多重残疾以及一户多残对象为重点，深入排摸残疾人辅具需求，采取“互联网+”辅具适配服务、实物配发和货币补贴相结合方式，为残疾人提供零距离、个性化、多样化的精准辅助器具适配服务。

　　三是用心打造特色康复新服务。聚焦残疾人心理健康，委托第三方机构开展心理健康驻点咨询、机构团体辅导、入户陪护干预、线上心理辅导和残疾人工作者心理健康知识培训等清单式心理护航服务，为残疾人及其家庭的心理健康保驾护航。全面摸排重度残疾人康复需求，依托专业康复医院优势，优化拓展“康复进家庭”服务内容，针对“三瘫一截”患者和重度残疾人康复指征，精准“把脉”、精确“配方”、精细“治疗”，倾力打造残疾人全周期康复的“阳光家庭病房”，实现重度残疾人就医康复零跑腿。

　　（五）聚焦残健共融，狠抓权益保障，残疾人友好氛围开创新局面。

　　一是持续推进无障碍环境建设。加大无障碍环境监督力度，汇聚残疾人和社会力量共同推动无障碍环境建设，组建首批无障碍环境社会督导员队伍，常态开展无障碍监督活动，发现并督促整改无障碍环境建设不规范问题。省级无障碍村（社区）创建工作和困难残疾人家庭无障碍改造稳步推进。

　　二是不断优化残疾人法律服务。建立司法、法律协作机制，加强与区法律援助中心的沟通协调，依托法律援助律师为残疾人提供专业化法律服务，有力维护特殊群体诉讼权益。积极探索残疾人“立访调诉”一体化处置机制，授牌成立区人民法院“共享法庭”区残联站，为残疾人提供全方位、多元化法律服务，实现涉残群体纠纷调处、案件诉讼便捷、联动、高效。

　　二、下半年工作计划

　　（一）坚持党建引领，着力深化政治建设。加强思想理论武装，认真抓好党的二十届三中全会精神学习贯彻，用党的最新理论成果指导实践、推动工作。巩固深化党纪学习教育，深入开展违纪违法典型案例警示教育和自查自纠问题整改，推动学习教育走深走实。紧紧围绕残疾人“全生命周期”管理，深入开展群众身边的腐败问题和不正之风集中整治专项行动，常态开展涉残民生领域和重大敏感事项监督，以精准监督助力工作提质增效。利用“七一”和“国际助残日”之际，组织开展困难残疾人入户访视活动，精准掌握残疾人现实状况，落实好残疾人惠残政策，解决好残疾人困难需求。聚焦省市民生实事、“七优享”工程和省市考核指标，以工作业绩争先进位为目标，深化拓展“党建+业务”品牌内涵，推动党建和业务深度融合共促。

　　（二）紧扣助残共富，奋力推进就业创业。加强与当地企业沟通协调，深入挖掘更高质量残疾人就业岗位，推进多种形式分散按比例就业、辅助性就业。建立高校残疾人毕业生“一人一策”服务台账，开展“一对一”精准服务，实现应届残疾大学生就业率达100%。落实残保金新政及超比例安排残疾人就业奖励办法，促进残疾人更加充分和更高质量就业。持续创新拓展公共空间助残共富窗口场景模式，辐射带动困难残疾人群体就地就近就业。年底前，高标准打造10个具有鲜明特色的精品助残共富窗口。探索创新残疾人之家共富工坊“家门口就业”和“以残带残”就业新模式，拓展“工”“疗”新渠道，提高残疾人就业质量，大幅度增加实际收入，用爱铺就残疾人共富路。

　　（三）紧盯民生福祉，有力夯实服务保障。精准落实残疾人城乡居民基本养老保险、基本医疗保险、意外伤害险、残疾人之家补助资金等扶持政策，实现目标人群100%全覆盖。实施残疾学生和低收入残疾人家庭子女补助“助学工程”，实现义务教育年龄段入学率100%。持续推进辅具适配工作，不断满足残疾人多层次辅具适配需求。全方位、多层次落实孤独症儿童康复政策，创新残健融合康复教育，做优“镇爱星宝”守护孤独症儿童品牌，构建多元参与体制机制，用爱点亮孤独症儿童的璀璨“星空”。

　　（四）着眼文化惠残，倾力丰富精神生活。紧盯重要节日、关键节点，依托文化助残“五个一”工程、特殊艺术“六进”、残疾人无障碍观影等活动载体，开展形式多样的文化艺术活动；精心打造残疾人艺术团，吸收优秀艺术人才，用心创作艺术精品，扩大艺术团影响力，为残疾人搭建展示艺术才华的平台，传递残疾人自强不息、超越自我的精神力量；建立残疾运动员选拔机制，挖掘输送优秀运动员苗子参加市第十届残疾人运动会暨市残疾人青少年游泳锦标赛。

　　（五）聚焦权益保障，合力提升保障水平。依托无障碍督导员队伍，常态开展重要公共服务场所无障碍监督活动，落实无障碍设施竣工前试用体验，配合检察机关开展无障碍公益诉讼。充分发挥共享法庭的资源整合优势，拓展残疾人法律救助工作站功能，优化残疾人法律咨询和维权诉讼服务，为残疾人提供及时、便利、全面的法律服务。高标准实施残疾人服务机构无障碍环境提升专项行动，保质保量完成省级无障碍社区创建任务。着眼困难残疾人家庭无障碍改造任务指标，高质量实施困难残疾人家庭无障碍改造，加快提升残疾人居家环境。指导残疾人之家改造提升，加大软硬件设施投入，着力打造集托养、娱乐、康复、培训、就业于一体的多功能、高品质的“和谐之家”“温馨之家”“友爱之家”。

党支部2025年党建工作总结和2026年工作计划

2025 年，局基层组织紧紧围绕 “服务中心、建设队伍、服务群众” 核心任务，持续深化机关建设，推动组织建设与民政业务深度融合，夯实基层基础、提升组织功能，呈现出引领有力、体系健全、作用凸显的良好局面。现将 2025 年工作总结及 2026 年计划报告如下：

一、聚焦方向引领，夯实思想基础，提升组织建设质量

（一）锚定核心方向，强化责任落实

始终把方向引领放在首位，立足民政工作 “贴近群众、服务民生” 的属性，将服务导向贯穿工作全过程。建立常态化重点学习制度，全年组织专题学习 36 次、主题实践活动 12 次，确保各项工作部署政令畅通、落地见效。在低保扩围、特殊困难群体帮扶等重点工作中，坚持从民生需求出发，把服务群众的要求贯穿始终。

（二）深化理论学习，推动入脑入心

制定年度学习计划，构建 “班子领学、组织深学、个人自学” 三级联动机制，全年组织集中学习 48 场次，覆盖 600 余人次。围绕民政工作政策法规、行业先进理念等开展专题研讨 6 次，撰写心得体会 120 余篇。创新 “微分享大家讲” 活动，由工作人员轮流分享工作感悟、业务经验，推动学习从 “被动听” 向 “主动参与” 转变。依托线上学习平台开展 “月度学习标兵” 评选，营造比学赶超氛围，组织成员平均积分位列全局前列。

（三）规范组织生活，提升活动质效

严格执行组织生活相关规范，高质量开展年度工作复盘与人员评议，会前广泛征求意见建议 56 条，查摆优化事项 23 项，制定整改措施 31 条，全部台账化限时整改。落实全员参与机制，班子成员以普通身份参加小组活动 12 次，带头开展批评与自我批评，推动组织生活规范化常态化。规范开展各类会议与专题授课，全年召开全员会议 4 次、核心工作会 12 次、小组会 24 次，开展专题授课 4 次，增强组织生活的实效性与凝聚力。

二、强化组织建设，筑牢基层根基，发挥核心保障作用

（一）推进标准化建设，优化组织效能

1. 优化组织设置：根据机构调整与人员变动，完成组织换届选举，选优配强核心班子，新一届班子平均年龄下降 5.2 岁，本科及以上学历占比 100%，结构更合理、活力更充足。按 “便于管理、利于活动” 原则，划分 3 个工作小组，明确组长职责，压实末端责任，形成上下贯通的组织体系。
2. 严格队伍管理：严把人员入口关、程序关、质量关，全年吸纳新成员 2 名、转正 3 名，培育骨干 4 名。建立人员档案动态管理制度，实现一人一档规范归集；加强流动人员管理，建立定期联系机制，确保思想沟通、工作衔接不脱节。落实谈心谈话制度，全年开展谈话 180 余人次，及时掌握思想动态、解决实际困难。
3. 升级阵地建设：投入专项资金改造升级活动阵地，配备多媒体设备、图书资料柜，打造集学习、会议、交流于一体的综合性空间。设立 “示范服务岗”“责任区”，公开身份与职责、接受群众监督，在窗口服务、应急值守等岗位发挥示范引领作用。

（二）推动深度融合，提升服务实效

1. 实施 “组织 + 民生服务” 工程：聚焦群众急难愁盼，开展为民服务实践活动。社会救助领域推行 “主动发现” 机制，组织工作人员分片走访排查，全年新增低保对象 876 人、特困供养人员 123 人，实现应保尽保；养老服务方面，联合社区开展 “银龄关爱行动”，为独居老人提供助餐、助浴、心理慰藉等服务 3200 人次；婚姻登记处设立 “志愿服务岗”，提供延时服务、预约办理等便民举措，群众满意度持续提升。
2. 打造特色服务品牌：结合民政职能创建 “暖心民政・服务先锋” 品牌，明确 “一支骨干队伍、一套工作机制、一批服务项目、一个宣传载体、一批先进典型” 的创建标准。开展 “走基层、访民情、解难题” 专项行动，累计走访困难家庭 980 户，协调解决住房、医疗、就业等问题 217 件。编印《暖心民政故事汇》，收录一线工作人员为民服务案例 36 个，通过线上平台推送 12 期，阅读量超万人次，提升民政工作社会知晓度。
3. 深化联建共建：对接街道社区组织，签订共建协议 8 份，联合开展主题活动、志愿服务、政策宣讲等 20 余场次。在老旧小区适老化改造中，组织骨干参与方案设计、意见征求、施工监督，推动建成加装电梯 15 部、无障碍坡道 42 处，惠及居民 3800 余人。与社会组织协同培育社区志愿服务类组织 12 家，孵化公益项目 28 个，形成资源共享、共治共赢的格局。

三、坚持作风建设，涵养清风正气，营造良好工作氛围

（一）压实作风建设责任

1. 健全责任体系：制定《2025 年度作风建设责任清单》，明确组织负责人 “第一责任人” 职责与班子成员分工责任，层层签订廉洁服务承诺 18 份，形成一级抓一级、层层落实的工作闭环。每季度召开专题会议分析作风建设情况，排查风险隐患，部署重点任务，确保压力传导到位。
2. 加强警示教育：组织观看合规教育片 6 部，参观廉政教育基地 3 次，通报典型案例 12 起，用身边事强化警示效果。开展 “清风讲堂” 活动，专业人员解读行业纪律规范 2 次，增强纪律意识与规矩意识。举办 “廉洁家风” 座谈会，发放《家庭助廉倡议书》，构筑廉洁从业的家庭防线。
3. 强化日常监督：对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，全年开展提醒谈话 15 人次。梳理低保审批、殡葬管理、公益金使用等高风险环节 12 项，制定防控措施 28 条，完善内控制度 7 项。紧盯节假日等重要节点，开展明察暗访 4 次，未发现违规违纪行为。

（二）持续改进工作作风

1. 整治突出问题：落实基层减负措施，压缩会议文件数量，合并同类检查考核；推行 “一线工作法”，要求工作人员每月深入乡镇（街道）、村（社区）调研不少于 2 次，回应群众关切。针对 “证明多、跑腿多” 问题，推进 “减证便民” 行动，取消无谓证明 9 项，实行告知承诺制 5 项，提升办事效率。
2. 提升服务效能：在政务服务大厅推行 “首问负责、一次性告知、限时办结” 制度，设置 “办不成事” 反映窗口，协调解决疑难问题。开发 “智慧民政” 服务平台，整合 12 项高频服务事项，实现 “掌上办”“网上办” 比例超 92%。开展 “服务质量提升月” 活动，组织窗口人员业务与礼仪培训 4 次，评选 “服务之星” 6 名，树立标杆榜样。
3. 畅通监督渠道：在办公场所公示监督电话、信箱二维码，定期收集群众意见；聘请人大代表、政协委员、服务对象代表担任行风监督员，召开座谈会 2 次；对 12345 政务服务热线转办事项实行台账管理、限期办结、回访核实，全年受理诉求 328 件，办结率 100%，满意率达 98.6%。

四、聚焦民生主业，彰显担当作为，推动民政事业发展

（一）筑牢民生保障底线

秉持以民为本理念，织密基本民生安全网。推动出台《低收入人口动态监测和常态化救助帮扶实施意见》，建立跨部门信息共享机制，精准识别困难群众 1.2 万人。探索 “物质 + 服务” 综合救助模式，在发放救助金基础上，引入专业力量提供心理疏导、能力提升等个性化服务，受益 3400 人次。设立临时救助备用金，简化审批流程，实行 “先行救助、后补手续”，全年实施临时救助 4867 人次，支出资金 1320 万元，有效防范民生风险。

（二）激发基层治理活力

发挥组织引领作用，助力共建共治共享格局构建。指导完成村（居）民委员会换届选举，依法选出新一届 “两委” 成员 3286 人，班子结构进一步优化。推进村级议事协商创新，推广 “村民说事”“院落会” 等形式，全年召开协商会议 1800 余场，解决公共事务问题 2300 余个。支持社区社会组织发展，备案登记 1560 家，推动建立 “五社联动” 机制（社区、社会组织、社会工作者、志愿者、社会慈善资源），整合资金 1800 万元，实施关爱 “一老一小”、扶残助残等项目 56 个，服务群众 5.6 万人次。

（三）提升专项服务精度

坚持精细化管理、精准化服务，提升专项事务管理水平。殡葬服务方面，推进公益性安葬设施建设，新建农村公益性公墓 8 处，改造老旧设施 12 处，节地生态安葬率达 65% 以上；开展专项整治，查处违规收费、诱导消费等行为 7 起，维护群众权益。区划地名管理方面，完成行政区划代码更新，规范设置道路街巷标志牌 2300 块，清理不规范地名 15 个；推进地名文化遗产保护，编制发布《市级地名文化遗产名录》，收录历史文化价值地名 120 个。慈善与志愿服务方面，举办 “慈善一日捐” 活动，募集资金 2860 万元，用于助学、助医、助困项目；注册志愿者超 15 万人，累计服务时长超 300 万小时，志愿服务常态化开展。

五、存在的短板与不足

1. 学习实效有待提升：个别人员学用结合不紧密，运用理论与政策解决实际问题的能力需进一步增强；
2. 品牌影响力不足：特色服务品牌的亮点提炼与对外宣传不够，辐射范围与社会认可度需扩大；
3. 基层基础不均：个别工作小组活动开展不够常态化，组织生活质量参差不齐；
4. 专业能力面临挑战：面对新形势新任务，部分人员的知识储备、业务技能需进一步升级；
5. 作风建设需持续深化：个别岗位服务标准不高、响应不够及时，长效机制仍需健全。

六、2026 年工作打算

（一）强化方向引领，筑牢思想根基

1. 深化服务意识教育：常态化开展为民服务宗旨教育，引导工作人员立足民政职能，将群众需求放在首位。健全工作部署闭环管理机制，确保各项民生举措落地见效。加强宣传阵地管理，弘扬主旋律、传播正能量。
2. 提升学习实效：实施 “政策理论与业务技能提升年” 活动，完善学习制度，推动学习往深里走、往实里走。围绕民政领域重点工作开展前瞻性研究，形成高质量调研成果 4-6 篇。建立 “学习 + 实践” 双轮驱动机制，组织工作人员到基层一线蹲点调研，在实践中检验学习成效。
3. 严守纪律规矩：加强日常监督，重点检查工作部署落实、制度执行等情况。定期开展 “作风体检”，通过个人自查、群众评议等方式评估工作表现，结果作为评优评先、选拔任用的重要依据。

（二）夯实组织基础，打造过硬队伍

1. 推进组织提质增效：实施组织建设质量提升工程，对照规范逐项对标补短，力争创成市级先进组织。优化工作小组设置，探索按业务条线组建功能型小组，增强灵活性。开展 “互学互评互促” 活动，组织交叉观摩、经验交流，促进共同提升。
2. 加强队伍建设：严格落实人员发展规范，注重在业务骨干、青年干部中培育骨干力量，提高队伍质量。实施人员分类管理，强化在职人员履职考核、退休人员关怀服务、流动人员跟踪管理。开展 “服务先锋” 考评，设置服务质量、工作效能、群众评价等指标，每年评定先进 10 名，激励创先争优。
3. 创新活动载体：策划 “组织引领惠民生” 主题实践活动，围绕社会救助、养老服务、儿童福利等领域推出 10 项惠民举措。举办 “民政开放日”“负责人接待日”，群众代表走进机关、了解民政工作。利用重要节日开展主题活动，增强组织归属感。

（三）深化作风建设，营造清风氛围

1. 健全风险防控体系：全面梳理民政领域权力运行流程，绘制 “风险防控地图”，确定高风险岗位 20 个，制定个性化防控措施。推进政务公开标准化，及时公布政策文件、项目资金、招投标等信息，主动接受社会监督。加强与相关部门协作，建立问题线索移送机制，形成监督合力。
2. 深化作风攻坚：开展 “作风建设提升年” 行动，聚焦群众反映强烈的突出问题开展专项整治。社会救助领域整治 “错保”“漏保” 等问题，殡葬服务领域严查强制消费、价格欺诈等行为，社会组织管理领域打击非法活动。建立作风问题负面清单，实行销号管理，整改一项、销号一项。
3. 培育廉洁文化：开展 “清廉机关” 创建活动，打造廉政文化展示区、张贴廉洁格言，营造崇廉尚洁氛围。组织 “廉洁从业分享会”“勤廉典型评选” 等活动，选树先进榜样。将廉洁教育纳入新入职培训、晋升谈话重要内容，筑牢廉洁从业思想防线。

（四）推动深度融合，书写民生答卷

1. 织密民生保障网：推动出台《健全分层分类社会救助体系的若干措施》，构建覆盖全面、衔接配套的救助格局。扩大救助覆盖面，将符合条件的低收入人口纳入常态化帮扶。推广 “救助 + 保险” 模式，为困难群众购买商业保险。建设智慧救助信息系统，实现 “一键通办”“直达快享”。
2. 提升基层治理水平：深化基层治理实践，推动矛盾纠纷源头预防、多元化解。支持社区志愿服务组织发展，培育 “邻里守望”“时间银行” 等特色项目。推进智慧社区建设，打造 “一刻钟便民生活圈”。开展 “最美村规民约” 评选，弘扬文明乡风、良好家风、淳朴民风。
3. 优化专项服务：补齐养老服务设施短板，新建街道综合性养老服务中心 6 个、社区居家养老服务站 30 个，新增护理型床位 800 张。推进婚俗改革试点，倡导文明健康的婚礼风尚。加强地名管理，开展 “美丽地名” 宣传。规范慈善组织运作，拓宽社会参与渠道。

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