怎么写《医院 工会工作计划》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-12-08 10:26

写作核心提示：

撰写一篇关于医院工会工作计划的作文时，需要注意以下几个关键事项，以确保内容充实、目标明确、措施可行，并体现工会的价值和作用：
1. "明确主题与定位 (Clear Theme and Positioning):" "核心目的:" 首先要清晰界定这份工作计划的核心目的。是为了提升职工福利、维护职工权益、丰富文化生活、促进医院发展，还是综合性的年度工作安排？ "工会角色:" 明确工会在医院这个特定环境下的角色和定位。工会是职工的“娘家人”，是连接医院管理层和职工的桥梁和纽带。
2. "了解背景与需求 (Understand the Context and Needs):" "医院现状:" 分析医院的当前情况，包括发展水平、面临的挑战（如医改压力、疫情影响、医疗竞争等）、管理特点等。 "职工需求:" 这是计划的重点。需要通过调研（问卷、访谈、座谈会等）等方式，深入了解职工在工作、生活、学习、健康、权益保障等方面的实际需求和期望。计划应紧密围绕职工关切来制定。
3. "目标设定要具体、可衡量 (Set Specific and Measurable Goals):" "SMART原则:" 工作目标应遵循具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）的原则。 "

沈河区总工会2025年疗休养工作圆满收官

近日，随着最后一批疗休养职工顺利返程，沈河区总工会2025年劳模（职工）疗休养活动圆满结束。全年累计投入资金60余万元，分批次、多地点开展疗休养活动，共惠及劳动模范、一线职工及专业技术人员195名，切实履行了服务职工职能，传递了党委和政府的关怀。

政策资金精准支持，疗休养覆盖持续扩大

本年度疗休养工作得到全国总工会及省、市总工会的有力支持。全总明确对职工疗休养予以补贴，省、市总工会配套落实资金，形成上下联动的保障机制，为沈河区扩大疗休养覆盖面、提升服务实效奠定了坚实基础。

精心组织分类实施，服务职工精准到位

本年度四批次疗休养活动坚持面向基层、优中选优的原则，分为劳模专场与职工专场。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，区总工会特别组织了赴锦州、大连的劳模疗休养，让为区域发展做出突出贡献的先进榜样在山水之间舒缓身心、充电赋能。同时，为普惠广大一线职工和专业技术人员，开展了赴锦州和北戴河的职工疗休养活动，覆盖了全区各条战线的骨干力量，精准呼应了上级工会关于优先保障基层工会、困难企业职工以及重点支持产业工人和优秀技术工人的政策导向。

疗休并重内容多元，职工满意度显著提升

活动期间，参与的劳模、职工在风景宜人的疗养胜地，通过健康理疗、文体活动、观光游览和座谈交流等多种形式，有效缓解了工作压力，增进了彼此情谊，充分感受到“娘家人”的温暖与关怀。劳模、职工表示，这次难得的休整机会不仅让自己疲惫的身心得到了放松，更深切体会到了作为一名沈河职工的自豪感与归属感，返回岗位后将以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身工作。

数字赋能规范管理，政策落地高效透明

区总工会高度重视规范化和数字化管理，依托“职工之家”APP实现职工疗休养活动计划上报、名单报备、订单确认及验券核销全流程线上操作，形成闭环管理。此举既保障了资金使用的规范透明，也提升了服务效率与职工体验，为后续工作优化积累了经验。

劳模疗休养活动是沈河区总工会持续打造的服务品牌。2025年，在上级工会政策、资金的大力支持下，职工疗休养工作成效显著，既落实了服务职工的职能，也增强了工会组织的凝聚力。区总工会将继续紧跟上级部署，聚焦职工需求，优化服务流程，将疗休养活动作为弘扬劳模精神、凝聚职工力量、助力区域振兴的重要载体，团结动员广大职工为沈河高质量发展贡献力量。

来源：沈河区总工会

宁夏银川市金凤区长城中路街道工会创新一日疗休养模式

11月14日上午，宁夏康元泽润医院康元中医生活馆门前人头攒动，热闹非凡。50余名职工共同见证了宁夏回族自治区银川市金凤区长城中路街道工会职工迷你疗休养基地揭牌，这标志着“关爱职工身心 品味中医养生”职工迷你疗休养活动正式启动。

此次活动由长城中路街道工会主办，宁夏康元泽润医院协办，旨在通过沉浸式中医文化体验与专业健康服务，为广大一线职工提供一个身心疗愈的温馨驿站。

据了解，鉴于很多职工日常工作繁忙，难以抽出时间参加较长时间的职工疗休养活动，长城中路街道工会在广泛调研和深入研究后，决定将以往为期三至四天的职工疗休养活动缩短为一天，同时，联合宁夏康元泽润医院中医养生馆，为职工打造了一处沉浸式体验中医养生之美的迷你疗休养基地。作为协办单位，宁夏康元泽润医院充分发挥其在中医诊疗、健康管理等领域的专业优势，为职工提供了高质量的场地、师资、物料及医疗服务保障，共配备中医师8名、理疗师6名，提供专业的健康评估、体质辨识、针灸推拿等服务。

职工迷你疗休养活动面向街道工会所属一线职工，重点覆盖优秀生产工作者、技术工人、新就业形态劳动者、环卫工人、当年退休职工等群体，不定期开展，每批次参与人数为30至50人。活动以中医文化为核心，设计了一系列丰富多彩的内容：从参观中医文化廊、中药房，到品鉴养生茶饮与药膳；从一对一健康问诊、中医理疗体验，到亲手制作国风香囊与养生茶包，再到由专业医师带领练习“八段锦”等传统养生功法。在专业引导下，职工们能够全方位感受中医文化的博大精深，掌握实用养生技能，实现身心双重放松。

长城中路街道工会通过“工会+企业”与“中医养生+健康关怀”双加模式探索出了一条“工会牵头、企业响应、专业支撑”的职工健康管理新路径，实现了服务升级，将专业健康服务从“事后诊治”延伸至“事前预防”，从“关爱个体”扩展到“福泽全员”，确保关爱精准触达，服务全面覆盖。

据统计，参与职工中，近85%的人表示这是他们首次系统接触中医养生知识，超过90%的职工对活动内容表示“非常满意”，78%的职工感到身心压力明显缓解，82%的职工表示将把所学养生方法融入日常生活。

长城中路街道工会工作人员表示，他们计划结合职工荣退活动、五一致敬劳动者活动、冬季养生季等，持续分批组织职工参与疗休养，并以此为契机，进一步拓展服务内容、创新服务形式，力争在2026年实现覆盖职工总数突破400人。同时，将逐步引入心理健康测评、营养膳食指导等延伸服务，打造具有辨识度和影响力的工会服务品牌，真正让职工感受到“工会就在身边、关怀无处不在”。（工人日报客户端记者 马学礼 李静楠 通讯员 朱礼瑄）

来源：工人日报客户端