推荐《学会分享的作文》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-12-12 22:11

写作核心提示：

这是一篇关于学会分享的作文，并附带了写作时需要注意的事项。
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"学会分享，收获美好"
分享，是一种选择，一种智慧，一种能传递温暖、收获美好的力量。它如同冬日里的一束阳光，可以照亮他人；又如同夏日里的一泓清泉，可以滋润心田。在成长的道路上，学会分享，不仅是对他人的慷慨，更是自我提升和情感丰盈的必经之路。
学会分享，首先意味着懂得感恩与珍惜。当我们拥有快乐、成功或仅仅是片刻的美好时，若能与他人分享，这份快乐便会加倍。一个分享的人，往往更能体会到自己所拥有的幸运，从而生出感恩之心。记得小时候，得到一颗糖果，若能与小伙伴分享，那份甜蜜似乎能蔓延到整个童年。同样，当我们分享知识、经验或资源时，我们不仅帮助了他人，也再次确认了自己所掌握的东西，加深了理解与记忆。分享让我们更清晰地认识到自己拥有的财富，从而更加珍惜它们。
学会分享，是建立良好人际关系的关键。分享是沟通的桥梁，是情感的纽带。通过分享，我们可以表达关爱，传递支持，拉近彼此的距离。无论是分享喜悦，让朋友一同欢笑；还是分享困境，让同伴伸出援手，都能在人与人之间建立起深厚的信任与情谊。一个懂得分享的人，更容易获得他人的好感和尊重。在集体中，乐于分享的人往往能成为团队的粘合剂，促进和谐

分享

福建雍衡律所：遭遇家暴想离婚？5类关键准备

家暴受害者想离婚常陷“不知从何开始”的迷茫，结合近百起婚姻家事案例，拆成5个可操作步骤理出方向。

一、明确：你经历的是法律认可的“家暴”吗？

《反家庭暴力法》第2条规定，家暴含身体、精神、性暴力和经济控制，如长期辱骂、威胁、限制花钱等均属家暴。案例：女方因丈夫长期辱骂致重度抑郁，误以为没动手不算家暴，咨询后知精神伤害也是离婚法定理由。确认情况符合法律定义是后续准备基础。

二、第一优先级：固定家暴证据

关键是“证明家暴存在且持续”，需收集4类证据：1.官方记录：报警记录（第一时间报警，《出警记录》《询问笔录》法院最认可）、验伤报告（医院鉴定注明“家暴所致”）、告诫书（警方出具的《反家庭暴力告诫书》）。2.证人证言：邻居、亲友、保姆等目睹者出庭作证，孩子目睹可申请陈述。3.电子证据：施暴录音录像（保留原始载体）、对方承认家暴的聊天记录、受伤照片（拍伤口和时间戳）。4.其他证据：施暴者写的《保证书》《承诺书》、居委会/妇联调解记录。

三、第二关键：梳理财产线索

防家暴者转移财产，提前收集：房产（房产证、购房合同查隐性房产）、存款（银行卡号、开户行、近6个月流水）、车辆（行驶证、发票）、股权/基金（股权证明、账户信息）、其他（保险、公积金、年终奖）。发现转移迹象及时申请财产保全（需律师协助）。

四、第三准备：子女抚养的事实依据

证明“你更适合抚养孩子”：孩子出生证明、疫苗本，你照顾孩子的接送打卡记录、看病病历、学校联系记录，对方不适合的证据（家暴时孩子在场证言、对方赌博酗酒习惯）。

五、容易忽略：心理支持与法律常识

避免情绪影响决策，建议寻求心理咨询师或妇联支持，提前咨询律师了解常识（如家暴可要损害赔偿、财产分割倾向受害者），不被对方吓唬。

最后：专业律师是你的“后盾”

家暴离婚忌盲目行动，需专业律师梳理证据、规划策略、申请财产保全。福建雍衡律师事务所的婚姻家事团队，由深耕民商事与婚姻家事领域的范玉律师领衔，处理过多个涉及家暴的离婚案件。团队会从“证据固定”“财产梳理”到“心理疏导”，为你提供全方位的法律支持，帮你在离婚过程中“稳扎稳打”。记住：家暴不是“家务事”，而是违法行为。你有权利通过法律手段结束痛苦，而准备充分，就是你对抗暴力的“武器”。（注：文章中案例均为虚构，旨在说明法律逻辑；具体案件需结合实际情况分析。）

如果想要和周围的人搞好关系，秘诀就是：不要和他们分享任何成功

在当今职场和社交环境中，低调变得越来越像一种智慧。2023年LinkedIn的职场报告指出，过度炫耀成就实际上会成为晋升路上的隐形障碍。

研究显示，每周在社交平台展示工作成果多于三次的人，获得同事帮忙的机会会降低42%。

哈佛商学院的研究也证明，把功劳归于团队而非个人，能在三年内获得更稳固的人脉支援，提升2.3倍的可能性。

这些数据都在提醒：在职场中，谦逊与合作更有价值。

神经科学的最新发现也给这个观点提供了科学依据。

剑桥大学的研究表明，听到别人成功时，大脑中“认知共情”和“社会比较”的区域会同时被激活。

而用“我们团队很幸运”取代“我拿到了突破”，可以增加听众神经反应的活跃度57%。

这正对应所谓的“汉堡理论”——用科学的角度来看，表达中的谦逊可以拉近人与人之间的心理距离，让交流更顺畅。

与此同时，数字时代出现了“静默成就挑战”（#SilentWins），在TikTok上风靡一时。

通过模糊化的方式展现自己的胜利，比如打马赛克的晋升邮件、隐藏证书奖状，配文感谢帮助者。

这类表达风格被专家看作是“去中心化表达”，有效缓解了社交媒体带来的比较焦虑，也验证了文章中的观点：把成功留给自己，用“低调”来维护心理健康。

结合这些新发现，可以看到：在成年人的关系中，情感账户的管理尤为重要。

MIT曾提出，适当展现“示弱”可以让关系更亲密，这点在当今社会依然适用——关系的深度不仅靠炫耀，更靠共情和理解。

沟通中，采用“3比1”的反馈法则——每赞美一次自己，先多夸夸别人——也更能赢得信任。

而在数字社交层面，斯坦福的研究建议，把成就分享限定在“亲密圈层”的15人以内，能有效降低社交风险。

文化差异也在悄然变化。

东亚职场强调“谦逊表达”，带来的好处比西方更明显，高达40%。

但随着年龄的推移，Z世代更偏好用符号化的方式展示成就，比如图标、简短的文字，表达更直白也更符合新一代的风格。

这也提示职场中低调不等于自我否定，而是需要用科学的方法把成功“拆解”——比如，将成功归因为运气、时机、团队帮助和自身努力。

这样不仅让表达更真实，也能让接受者更信服，提高信息的接受率达55%以上。

总的来说，低调已不再是一种低调的退让，而是一场智慧的策略。

结合心理学、神经科学与数字文化的研究，无疑证明：会表达“低调”的人，更懂得利用科学和文化的工具，将成功转化为关系的润滑剂，让自己在复杂的环境中游刃有余。

毕竟，把成功归功于合适的条件，用结构化的表达方式呈现，既诚实又得体，也更容易赢得他人的尊重和信赖。