一篇文章轻松搞定《英语作文找工作》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-08-02 04:56

写作核心提示：

这是一篇关于写英语求职信时应注意事项的文章：
"Mastering the Job Application Essay: Key Considerations for Success"
In today's competitive job market, a well-crafted resume often serves as the first, crucial impression you make on potential employers. However, simply listing your qualifications isn't always enough. Many companies, particularly those seeking candidates with strong communication skills, cultural fit, or specific roles requiring detailed explanations, ask applicants to submit a cover letter or a brief essay as part of the application process. Writing an effective job application essay in English requires careful planning, attention to detail, and a clear understanding of its purpose. Here are the key considerations to keep in mind:
"1. Understand the Purpose and Audience:"
"Why are they asking?" Before you start writing, determine the goal of the essay. Is it to explain a career gap? Detail a specific project? Elaborate on your resume? Address a potential red flag? Understanding the prompt is crucial. "Who are you writing for?" Consider the company culture and the specific hiring manager. Are they looking for innovation, stability, specific technical skills, or strong leadership? Tailor your tone and content accordingly. A formal essay for a law firm will differ from a more creative one for a marketing agency.
"2. Plan and Structure Your Essay:"
"Outline:" Don't start writing without a plan. Create a brief outline listing your main points and the order

今年海外找工作，难哭了多少留学生

作者 | 阿瑞

编辑 | 陆一鸣

题图 | 《凪的新生活》

海外求职，原本是留学生体验生活的一条路径，也是“轻松高薪”的代名词，如今，正在成为一场不失“内卷”的豪赌。

留学生们要面临“最难毕业季”了。

随着上半年从互联网、金融等行业离职的几万人加入劳动力市场，求职门槛无形之中提高了很多。据《华尔街日报》报道，与过去两年相比，今年美国的大学生找工作更难了。

如今在领英上，平均每2个应聘者对应1个职位开放，而2022年年初，应聘者与开放职位的数量接近1:1。一名在美国的中国留学生告诉新周刊：“现在连很多初级职位都要求3年工作经验。”

求职的难度正在增加。（图/《重版出来》）

对于计划在海外找工作的华人留学生而言，他们面临的形势则更为严峻，作为外国人求职，不仅有额外的签证条件，还要面对语言能力、种族偏见等挑战。

海外求职，原本是留学生体验生活的一条路径，也是“轻松高薪”的代名词，如今，正在成为一场不失“内卷”的豪赌。

01 顶尖大学毕业，也难找工作

“如果说2020年疫情下没有多少岗位，那么现在的岗位就更少了。”有人力资源公司的高管如此形容。

2023年的前3个月，美国科技行业已裁员超10万人，这同时也意味着工作岗位的削减。

许多公司在裁员的同时，冻结了招聘计划。（图/图虫创意）

根据世界上最大的人力资源服务公司ADP的统计数据，美国2023年第一季度平均每月只招聘了17.5万个工作岗位，与去年同期平均每月39.7万个的数字相比大幅减少，缩招的行业主要是科技、金融、咨询等。

当然，也有酒店服务、运输等行业出现招聘增加的情况，但对于相当多的毕业生而言，他们的专业并不对口。

中国留学生洛琳在卡内基梅隆大学读研，这所被誉为“新常春藤”的顶尖院校拥有20位诺贝尔奖得主。她的求职目标是数据分析相关岗位，受硅谷科技大厂裁员的影响十分明显。

洛琳曾在国内互联网大厂有过多段实习经历，在体验过堪比“996”的工作节奏后，她想试试传说中更有“work life balance”的国外工作，“想拥有不同的人生体验”。因此，在申请研究生阶段，洛琳特意选择了STEM项目。这类项目毕业后基本能够在美国工作3年，如果所在公司支持，每年还有1次机会抽取工签。

但当洛琳开始参加今年春招时，她逐渐意识到行情不佳。“春招的机会并不多，大大小小的公司都在冻结招聘”，相当一部分初级职位还要求有3年以上工作经验。

许多求职者面试多次也不一定能收到offer。（图/《我的出走日记》）

“我加了一个北美求职群，群里有位大哥正在考虑跳槽，他说几年前自己刚毕业的时候，初级职位真的是给无经验的毕业生的，但现在领英上搜初级职位，很多都要求有工作经验，实习还不算。”

2021年，BBC就报道过初级职位要求工作经验的现象，当时一份对领英上近400万个职位的分析表明，有60%的IT岗位要求3年或以上经验。

对此，求职机构Avenica的高管称：“原本适合初级员工做的工作现在被软件或机器替代了，剩下的工作往往需要承担更多的责任，许多公司不愿意把这类工作交给刚毕业的学生。雇主们没有调整工作内容，反而提高了经验要求，过去5年，我们看到岗位描述要求的技能数量增加了20%。”显然，这样的现象在职位削减的情况下有愈演愈烈之势。

数据科学专业的中国留学生阿德正在一家市场调研公司实习，但这家公司不一定有转正机会，她准备同步向其他公司投递简历，却发现领英上有的岗位仅发布2个小时，就收到了几百个候选人的申请。还有人在网上发帖称，自己在美国找工作，“投了4000封简历，只得到不到20个面试邀约，面试率低于1/200”。

很多求职者甚至见不到HR，由AI来面试。（图/《硅谷》第六季）

《时代》周刊于2023年6月公布的调查发现，拥有学士学位的求职者中，51%的人参加过1次及以上面试，但没有收到录用通知。而咨询公司Clarify Capital的调查指出，即使是正规公司也在发布“幽灵职位”，即发布职位需求，实际上并不招聘。

还有的求职者会发现职位描述与实际不符。在求职群里，洛琳看到过有人投递的岗位工作地点在美国，经过5轮面试后却被告知工作地点其实在墨西哥，薪水也比职位描述所写的少很多。

在这种情况下，求职者不得不采取“海投”策略，而这更加大了每个岗位的竞争。领英经济和全球劳动力市场主管表示：“求职者发出的申请比去年同期多40%。”

而另一方面，亚裔在求职时并不占优势。《时代》周刊称，在严峻的就业形势下，企业似乎不再着力于保证多样性和包容性。一项对1200名美国职工的调查表明，与白人求职者相比，少数族裔在面试后被拒绝的可能性高出25%。

留学生需要学会在社交中发现工作机会。（图/Unsplash）

洛琳表示：“外国人肯定更好找工作一些，这其中包括美国人，也包括一些印度人。我的同学中，‘上岸’的很多印度人都有几年的大厂工作经验，他们英语虽然有口音但是自信流利，并不影响美国人理解。”

相比擅长networking（通过人际关系获得工作）的白人学生，更内向的亚裔往往容易错失机会。“需要多跟教授问工作机会，在领英上找人约coffee chat（一种通过非正式面谈获取内推机会的方式），参加一些networking的活动等，这些其实都不是亚裔留学生所擅长的。”阿德说。

02

当裁员潮波及毕业生

2023年，即使是身在职场之外的毕业生，也不得不直面裁员潮。

阿德的一位朋友此前在亚马逊做软件工程师实习，拿到了留用offer，却因裁员被延期入职。乍一听没什么大不了，但实际上，由于签证政策，她毕业后只能在很短的期限内处于无工作状态。为了维持自己在美国境内的合法身份，她不得不专门花钱找Day-1 CPT学校再读一个学位，才能等到真正入职。这类学校能够帮助待业人员维持学生身份，使他们有机会继续找工作或实习。

年轻人，也可能是裁员对象。（图/《无法成为野兽的我们》）

而一些拿到offer的同学也未必能等到入职。有人在去年秋招中拿到了offer，却在入职前以“招聘冻结”为由被毁约。

即使成功入职，等待他们的，也未必是一帆风顺的职业生涯。

周宇帆毕业于英国顶尖大学，2022年顺利入职伦敦一家战略咨询公司。他求职时，正是疫情过后各大公司恢复招聘的2021年。“因为我本科是在国内读的，语言能力没那么好，本来算是比较难找工作的，但那一年每个公司都在扩招，就幸运‘上岸’了。”

他从身边的观察中能感觉到，2022年下半年就业市场开始遇冷，各家公司缩招，有的裁员，有的延期新员工入职，而对于刚刚进入职场的他来说，则意味着可参与的项目变少了。“虽然我没有体验过以前的节奏，但是前后两个项目之间应该不会像如今这样让你能空闲一个多月。”他暗暗觉得这样不利于应届毕业生提升经验。

裁员潮下，职场之路未必一帆风顺。（图/Unsplash）

进入2023年，周宇帆听说公司位于其他地方的办公室开始裁员，但并没有想到新人也在范围之内。“以前公司是从来不裁新人的，所以完全没担心，结果没想到试用期结束的时候，我突然就被告知，合同结束了。”

入职之前，公司承诺若员工没有通过试用期，可以将试用期再延长6个月。但裁员决策下达后，许多员工试用期结束便不得不走人。由于在职时间较短，这些员工无法获得赔偿，“最多再给你发一个月的工资，这个月你可以不用干活了，马上开始找工作”。

由于市面上的公司基本都在裁员或冻结招聘，而英国的工签政策也不允许他在失业后久留，因此周宇帆决定回国。目前，他正在同步投递国内外的工作，仅有的半年工作经验，在求职时略显尴尬。“没有办法，基本上都是从初级职位重新开始投递面试。”

“工作一半是由无可奈何组成的。”（图/《逃避虽可耻但有用》）

最初，周宇帆有些难过，毕竟读了“985”本科和顶尖的硕士项目，任谁都会觉得他前途光明。但他还是想通了：“个人在时代面前还挺无力的，被裁员也好，面试不通过也好，很多时候并不是自己的问题，而是有很多不确定性因素影响。”

离职后，周宇帆在网上发了一篇帖子讲述自己的经历，评论区有人表示自己也被裁员了。他还听说，在中国香港工作的不少朋友有同样的遭遇。“这事现在还挺普遍的。”

2022年年底，Revelio劳动力数据实验室的统计研究了17000名被裁员的人，发现新员工与收入最高的员工一样，往往都在裁员之列。这不难理解，因为新人只需要很少的补偿。

新员工被裁，已经成了普遍的现象。（图/《逃避虽可耻但有用》）

“年轻人被裁，机会成本比较低，还能转行。相比之下，要是已经做到比较资深的岗位，再被裁员，又有房贷的话，那会更难受。”周宇帆说，“现在优质的岗位只有那么多，总有人找不到理想工作，退而求其次去做些别的，也许不符合预期，但说不定也是一个机会。”

对于中国留学生而言，如果不能在有限时间内找到工作，就无法留在当地。即将毕业的洛琳还想再拼一把：“虽然裁员潮很猛烈，但总还是有公司发布招聘需求。有的岗位写着需要工作经验，但我还是会投，万一HR收到的简历里也大多是没有足够经验的呢？”

无论如何，这些年轻的求职者都明白如今找工作要看运气。他们究竟能开出什么样的盲盒，谁也不知道。

*文中受访者皆为化名

校对：黄思韵，运营：小野，排版：温文清

The Wall Street Journal.

https://www.wsj.com/articles/jobs-new-college-graduates-2023-labor-market-openings-7195e28

Time. https://time.com/6287012/why-finding-job-is-difficult/

37本工作日志记录出入境管理工作37载故事

央视网消息（记者 刘畅 报道员 刘贝贝）：几十本工作日志几乎占满了整张办公桌。孙丽娟一边整理翻看着自己写的工作日记，一边给青年民警讲述她从警37载的故事……故事里满溢着她无悔的为民情怀，眼睛里闪烁的是她对公安工作的无限热爱。“一毕业就从事出入境管理工作，这一干就是37年。”孙丽娟回忆着，一年一本工作日志，到今年整整37本，她一本都没舍得丢掉。

11月16日，60岁的孙丽娟就要从天津市公安局出入境管理局退休了。在她工作的37年间，经历了我国出入境政策进一步放宽的过程以及服务逐步优化的进程。

孙丽娟刚工作的时候赶上了审批严格的时期，那些年，一个申请人的所有申请材料加起来能有一本书那么厚。随着城市的发展，政策的不断放宽，去国外留学、劳务、探亲的人也逐渐多了起来，特别是“按需申领”政策推行以后，旅游、商务类的申请越来越多。随着服务的优化，材料也变得越来越简化，作为一名出入境受理民警，孙丽娟见证了出入境工作的发展，出入境也见证了她的成长。

孙丽娟的工作日记：

1986年7月22日 星期二

考虑我是外语专业的学生，领导给我找了个师傅，让我学着给刚来津的外国人谈话，我是给外国人宣讲法律法规的中国警察。师傅说，不要小看这个工作，我们的一言一行都展示着国家形象，在做好普法宣传的同时，要了解他们的在津情况。我学着师傅的样子，用英语完成了宣讲任务，有点紧张，但是很开心，我对我能做好公安工作很有信心。

为加强中国公民因私出入境管理，1983年10月，天津市公安局将政保一处的“外事科”与政保三处的“出入境管理科”合并，成立天津市公安局“外国人管理、出入境管理处”。作为外语专业的孙丽娟毕业后成为一名出入境民警，主要负责为外国人宣讲法律法规，了解他们的在津情况。

孙丽娟的工作日记：

2003年9月8日 星期一

今天，天津正式落地实施了因私普通护照按需申领政策，一大早，就有群众来办理了，大家都想走出国门去看一看。一天下来，我受理了很多群众的申请，虽然有点累，但是心里高兴，我也被大家的激动和喜悦之情感染，能够见证作为“从严格审批到按需审领”一个新时代的到来，看着我们祖国越来越开放，我感到很幸运。受理量持续增长，办证材料在简化，窗口建设和服务标准在统一，我们的服务效率和质量都在提升。

跨入21世纪，随着我国的出入境政策进一步放宽，天津先后落地实施了公民按需申领护照、赴港澳地区个人旅游等出入境政策。市民的出国热情日益高涨，孙丽娟也来到了受理公民出入境证件的窗口岗位上。

2006年的最后一天，孙丽娟值班时接到一个申请人的求助电话。对方说，她的孩子在国外出了车祸，她需要马上去国外照顾。面对这一突发情况，孙丽娟立即上报，紧急启动办证“绿色通道”，她的同事们也都主动回来加班。受理、审核、制证、核证所有环节一气呵成，大家与时间赛跑，用最快的速度制发证件。事后，孙丽娟说她身为一位母亲，特别能理解到申请人的焦急、焦虑和无助，在这次关于生命的接力赛中，大家都在尽力快一点再快一点，也许就可以带给她多一份希望。

孙丽娟凭借过硬的业务素质、踏实的工作作风受到群众的高度认可。她告诉青年民警，无论从事什么岗位，让申请人的满意，是她作为一名公安出入境民警，不断奋进的最大动力。随着形势的发展，市公安出入境管理部门组建了制证中心，她成为了制证中心的第一任负责人。组织的信任对于孙丽娟来说既是压力也是动力。为了更好地完成制证中心开荒者的任务，她从零开始躬下身子弯下腰学技术，持续优化工作流程，让制证工作越来越规范有序。

孙丽娟的工作日记：

2007年9月21日 星期五

国庆节小长假马上到了，我们将迎来新一轮办证高峰。现在日均4000多证次的制证量，已接近制证能力的饱和状态，按照这个增长速度，很快就会突破6000证次……今天，我发现个小同志在一边掉眼泪，询问得知，她加班赶制证件，但是因为手工操作不熟练，压膜环节出现偏差，白白浪费了好几张空白证，非常自责。我告诉她护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，对于国家来说是主权的象征和体现，容不得丝毫马虎，正视错误的同时也要及时总结教训，相信她一定可以做好。

这件事之后，孙丽娟也进行了反思，面对如此大的制证量，大家加班加点，可废证、错证率也在上升。是否可以通过调整人员配置、硬件水平、优化流程，把废证、错证率降低下来呢？ 由于时间紧任务重，第二天孙丽娟就带领团队研讨，重新规划车间布局，通过细化制证岗位人员安排、制定轮班及应急班组制度等等一系列卓有成效的有力措施，使制证中心工作规范有序，制证效率大幅提高，废、错证率大幅下降，保质保量完成了制证任务。

随着改革开放和对外交流的不断扩大，日新月异的天津以优良的社会治安环境和不断攀升的百姓幸福指数向世人展示着独特的魅力。为了最大限度地发挥外籍人员在促进天津经济社会发展中的积极作用，吸引更多高端人才来津发展，作为外事民警，孙丽娟积极上门走访，主动宣传签证政策，服务于引资引智的发展要求。

孙丽娟的工作日记：

2018年9月20日 星期四

夏季达沃斯论坛在天津举办，100多个国家和地区的外国人来到我的家乡，作为翻译，我顺利的完成今天的任务。有幸作为参与者和见证者，我为我的家乡感到骄傲，我们有最便捷的办事通道，最新的发展理念，优越的营商环境，我对我的家乡，我对我的祖国很有信心，我也要为我们城市打造更加优越的涉外环境贡献一份力量。

近几年，孙丽娟在组织的安排下来到出入境管理局五支队，从事口岸签证工作。突如其来的新冠肺炎疫情，使孙丽娟所在的部门成为国门疫情防控的第一线，那段穿着防护服连续工作十几个小时的日子，也成为她从警生涯中，难忘特殊的一章。在日记中，孙丽娟写到：“职责使命，义不容辞，守好国门，就是守护一城百姓的安全”。

2023年疫情散去，春暖花开，5月15日起全国口岸恢复“快捷通关”，孙丽娟所在的五支队，也忙碌了起来。随着口岸签证、144小时过境免签等政策的全面恢复，机场口岸也恢复了往日的热闹。

“Welcome to China. Please comply with Chinese laws.”孙丽娟用英文向入境外国旅客宣讲中国法律法规，提醒他们入境注意事项，看着熙熙攘攘络绎不绝的出入境旅客，她的心中无限的感慨。

来源： 央视网