写一篇《转岗后思想状态》小技巧（精选5篇）

更新日期:2026-02-03 01:28

写作核心提示：

这是一篇关于转岗后思想状态以及写作时应注意的事项的作文，希望能帮助你理解这个主题并提供写作思路。
"转岗之后：心态的调适与重塑"
人生如同一条奔流不息的长河，有时我们会遇到需要改变航道的时刻。转岗，便是其中一种重要的变故。它不仅意味着工作内容、环境甚至人际关系的改变，更是一场深刻的内心挑战，对我们的思想状态提出着全新的要求。如何在这种转变中调整心态，顺利完成角色转换，是每一位转岗者都需要面对和思考的课题。
"一、 转岗初期：接纳与适应的必然"
转岗伊始，思想状态往往最为动荡。旧有的工作模式、技能和思维惯性可能会让我们感到陌生甚至无所适从。这时，“接纳”是第一步。要认识到，转变本身就需要时间和空间，不适感是正常的。如同学习新语言，初期会感到笨拙，但只有先接纳这种“笨拙”，才能为后续的适应打下基础。我们不能期望立刻就能完全胜任新岗位，也不应因暂时的困难而气馁。保持开放的心态，愿意去了解、去学习，是走出初期迷茫的关键。
"二、 挑战面前：调整与坚韧的磨砺"
随着对新岗位的逐步熟悉，挑战也接踵而至。可能是全新的业务知识需要掌握，可能是不同的工作节奏需要适应，也可能是需要建立新的合作关系。面对这些挑战，

转岗，阵痛过后是机遇

随着“脖子以下”改革到来，这个夏天，东部战区陆军某旅组建成立了。来自5个不同部（分）队的官兵告别老单位，组成新旅队，部队编制体制发生结构性改变，作战任务被重新赋予，全旅有800多名官兵变换了专业、调整了岗位。

转岗后，该旅官兵的工作生活状态如何？有哪些思想困惑与现实挑战？有什么样的成长愿望？最近，我们通过问卷调查、逐营连座谈等形式对转岗官兵进行了思想调查。

“从零开始”的阵痛少不了

“压力山大”是四级军士长曹辉明转岗后的第一感受。在原单位，曹辉明是一名油料保管员，多年的岗位历练，让他练就了一身过硬本领，多次在比武考核中夺得名次。转隶到新单位当一名驾驶员，曹辉明越想越感到压力大。

调查中，超过95%的转岗官兵表示，有一种“从零开始”的阵痛。尤其是原专业岗位的技术骨干，不少人对学习新专业有畏难情绪，担心新技能还没学精练熟就在下一次选取士官时被淘汰。

下士苌文举原来是某型火箭布雷车首席教练员。部队整编后，该型装备的相关编制被取消，苌文举也因此“下了岗”。如今，苌文举的新岗位是水中蛙人爆破。从首席教练员到新专业的“门外汉”，苌文举直言，巨大的心理落差，让他一度不知所措，甚至怀疑以往的付出是不是都白费了。

缺少专业教材和训练装备，也客观造成了不少官兵转型难。改革调整后，这个旅新增了许多专业和岗位，官兵以前都不曾接触过，但训练装备、大纲教材等短期内又难以到位。调查中，38%的官兵对此表示担忧。

新岗位其实也有新期待

“大家聊天时都说，这才是当兵打仗的感觉，学新技术的热情都很高。”抢建抢修连文书毕波在座谈中谈到，如今，新的连队编配了高速挖掘机、装载机、高空作业车等大型特种装备，“战”的定位更加明晰，“战”的能力也更加彰显。

胜任新岗位有难度，但也有吸引力。旅工程和核生化信息中心主任刘强谈到，新增加的专业岗位很多都技术含量比较高，这些都是前沿技术，很多人对投身这么牛的高技术兵种挺自豪的。

改革调整后，部队鲜明的为战导向，也让转岗官兵练兵热情高涨。下士宋方武谈到，旅队成立之初就明确提出，70%以上的年度奖励指标用于军事训练和大项任务，“转岗后，大家都站在新的起跑线上，只要肯吃苦、敢拼搏，未来一定会很精彩。”

新岗位、新憧憬。问卷调查结果显示，85%的转岗官兵认为，阵痛过后是难得的新机遇：学习深造的机会更多了，成长成才的舞台更大了……

对能力升级有“三盼”

岗位调整只需一纸命令，转岗官兵胜任新岗位却有很长的路要走。

在发放的调查问卷中，关于能力升级，转岗官兵普遍有“三盼”：18%的人盼有机会到专业院校学习；62%的人盼能常态化技术专家和骨干来授课辅导，尽快提升专业技能；还有20%的官兵希望旅里能够定期集中组织专业轮训，缓解营连技术骨干不足的压力。

对此，旅人力资源科科长任春光介绍说，为了让转岗官兵尽快学有所成，他们在筹划组织“分专业、大集中”骨干轮训的基础上，安排机关业务科科长下到营连指导分队训练，采取理论夜校、骨干代培等形式，帮助转岗官兵快速提高专业技能。

此外，他们还根据官兵适应新岗位的反馈情况，对部分转岗官兵进行了岗位微调。他们推出工作岗位“双向选择”机制，安排转岗官兵结合专业特长、性格特点等，选择连队编制内1至2个预期岗位，旅里再综合岗位专业需求和官兵意愿定人定岗，最大限度地人尽其才，将适合的人用到适当的岗位上。

转岗不失志 在平凡的岗位上继续前行——桂东公路管理局收费站转岗人员工作小记

2016年全区二级公路收费站停止收费工作，在改革的新形势下，他们依然选择继续为公路事业发展献上自己的一份力量，在角色转变中努力适应新时代。自2016年转岗以来，桂东公路管理局共有132名收费站转岗人员分流在各县局或养护站工作。桂东公路管理局在强抓技能培训和夯实队伍管理中，他们克服困难，在干中学、学中干，主动适应新环境新工作，努力提高自身政治思想素质和业务技能水平，在各自岗位上干出了优秀成绩。

待遇提高 热情高涨

2018年4月全区收费站转岗人员工资待遇调整，根据《广西壮族自治区公路管理局关于统一收费站安置人员及路政聘用协查员工资待遇的通知》（桂路人事发〔2016〕40 号），按每人每月增加794元，由原来1600元左右提高至2300-2500元（扣除五险一金）。工资待遇的提高，不仅改善了收费站转岗人员的生活条件，而且大大提高了工作积极性，在工作态度上更加认真负责，他们的精神面貌焕然一新。借调在政工科负责劳资的覃玉珍欣慰地说：“加工资之后生活变得宽裕了，小孩的衣食住行也有所改善了，相对以前收入很满意。”

覃玉珍

岗位练兵 提升素质

从转岗至养护工那天起，收费站转岗人员就意识到此次转岗，还需要学习更多东西。他们发扬“干一行就要爱一行”的精神，经过三年的工作转变，收费站转岗人员慢慢适应了工作环境，稳定了工作思想，他们对未来工作充满了信心，以良好的精神面貌和积极的心态面对新的工作岗位。他们利用工作之余积极参加各种技能培训，提升自身素质。目前有90%的转岗人员成为了持证上岗的一线员工，取得了养护中级工和初级工、计算机操作员、仓库保管工人等技能证书。

公路养护工作对体力要求很高，而女同志想要做好同样的事情更是要付出几倍的努力。但是，勤奋好学的女同志们常常向前辈学习，并且利用周末加班加点整理内业和熟悉养护工作。在藤县公路管理局天平养护站工作的梁文连微笑着说：“刚开始转岗来到养护站有很大心理落差，以前工作就是打打字收收钱的轻松活，现在变成拿铲子的体力活，没有任何养护工作经验，经过三年的磨练，我已经适应这里的工作环境了，既然选择了这份工作，就要安心的做好分内事。”她爱岗敬业，在工作之余也不忘提高自身素质，积极参加公路局组织的养护技能培训，甚至自费参加业务学习，学习桥涵养护、公路技术状况评定、水泥混凝土路面养护知识等，不断提升公路养护技术水平。三年如一日，她无怨无悔，深深地热爱这份工作，在她的眼里，工作不仅是谋生的手段、生活的依靠，更是一种责任。

梁文莲在做养护内业资料

学无止境 创造机会

桂东公路管理局大力提倡转岗人员参加成人继续教育，提高转岗人员的思想教育，提升个人学历。目前有55人大专学历，12人本科学历，部分人员还在继续教育（函授）阶段。

在当前改革新形势下，转岗人员立足当下，脚踏实地，在不断学习和探索中进步，在平凡的岗位上恪尽职守，兢兢业业，成功地由一名优秀的收费员转变成为一名优秀的养护工。由于各县局机关人员紧缺，分别从养护站抽调了42名工作表现突出的转岗人员到机关工作，目前有一些人也成为了业务骨干。在藤县公路管理局天平养护站有幸借调到国有资产管理科工作的白栩滨，29岁的年轻小伙子对学习充满干劲，一方面认真地向前辈们学习业务知识，一方面接受本科函授教育。他说：“不管有多大的困难，也不会放弃学习，希望能学习到更多的业务知识提升自己”。只要凭借着认真的态度，未来的日子，即使面对更多的挑战，转岗人员凭着这一种精神和信心也终将会坚持前进。

转岗人员在认真工作

经过三年的摸爬滚打，收费站转岗人员把公路人的铺路石精神融入到了工作与生活当中，他们从收费岗位向养护岗位成为了一个质的转变。今后，他们也将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加崭新的姿态投入到自己的学习和工作中，只有不断提高自己的理论素养、政治素质和工作能力，迎难而上，才能适应新形势、符合新要求、迎接新挑战，在平凡的岗位上继续前行。

（潘建川 利莉 周羽兵 苏华勇）

审核：潘建川

编辑：利 莉

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