手把手教你写《地产策划的简历》,（精选5篇）

更新日期:2026-02-03 01:28

写作核心提示：

撰写地产策划的简历时，需要突出与该职位相关的关键技能、经验和成就。以下是一些注意事项：
1. "明确目标职位"：在简历开头明确指出你申请的是地产策划职位，以便招聘者快速了解你的目标。
2. "个人简介"：撰写一段简短的个人简介，概述你的职业背景、专业技能和职业目标。这应该是一个引人注目的段落，能够吸引招聘者的注意。
3. "工作经验"：列出你过去的工作经验，特别是与地产策划相关的职位。对于每个职位，提供具体的职责和成就，使用动词开头，如“策划”、“设计”、“执行”等。
4. "项目经验"：如果可能，详细描述你参与过的地产项目。包括项目的规模、目标、你的角色以及项目的成果。这有助于展示你的实际操作能力和对行业的了解。
5. "技能和专长"：列出与地产策划相关的技能，如市场分析、项目策划、设计软件使用、沟通能力等。如果有特别擅长的技能或工具，也可以在此处提及。
6. "教育背景"：提供你的教育背景，包括学位、专业和毕业院校。如果与地产策划相关，可以突出相关课程或项目。
7. "证书和培训"：如果有与地产策划相关的证书或培训经历，如房地产策划师证书、项目管理培训等，也应在此处列出。
8. "语言能力"：如果掌握多种语言，特别是英语，也应

金三银四不火了？年后该跳槽还是继续熬？

大家好，我是心有灵犀！

最近办公室里讨论最多的就是“年后走不走”这个话题，我自己也纠结得睡不着觉——在现在的公司干了三年，工资没涨多少，晋升也没指望，但外面的工作机会看着又雾里看花。前几天刷到前程无忧2026年相关报告，说2025年全国员工离职率降到了14.8%，连续三年下滑，这才发现不是我一个人犹豫，整个职场都在“求稳”。

以前一到年底，大家都等着“金三银四”跳槽涨薪，现在倒好，身边朋友要么偷偷投简历不敢声张，要么干脆说“先熬到年底再说”。更有意思的是，行业之间差别大到离谱：教培、地产的朋友愁着会不会被裁员，新能源、AI行业的猎头却天天发消息挖人，这职场的“冰火两重天”，真是让人看不懂。今天就用大白话跟大家聊聊，2026年年后到底该跳槽还是苟着，不同行业的人该怎么选。

一、先搞懂：为啥今年金三银四不香了？

不是我们不想跳，是现在跳槽的风险实在太高，机会还比以前少了。我跟做HR的朋友聊过，他们公司今年春招名额直接砍了一半，说是“降本增效”，其实就是怕市场波动。这背后的原因，我总结了三点，都是实打实的现状：

1. 岗位供给缩水，外部机会变少

前程无忧的报告说得很明白，2025年很多企业都在收缩招聘规模，尤其是传统行业，能不招人就不招人，就算招人，要求也比以前高太多。我之前面试过一家传统制造企业的运营岗，明明是基础岗位，却要求3年经验+会数据分析+能加班，薪资还跟我现在差不多，最后我没去，HR也说“后面还有几十个人排队”。

更关键的是，2026年高校毕业生预计要到1270万，创下历史新高。这些应届生一毕业就会涌入就业市场，跟我们这些有工作经验的抢岗位，尤其是基础岗，企业肯定更愿意招薪资要求低、能加班的年轻人，我们这些“老员工”的跳槽优势就更弱了。

2. 职场人“避险心态”爆棚，不敢轻易动

我身边有个做地产策划的朋友，去年想跳槽，简历都准备好了，结果听说前公司要优化人员，他立马把简历撤了。他说：“现在外面的地产公司要么在裁员，要么在降薪，我现在的工作虽然累，但至少能按时发工资，先苟住再说。”

这种心态不是个例。2025年离职率连续三年下滑，就是因为大家都怕“跳错坑”——万一新公司入职没几个月就裁员，或者薪资兑现不了，到时候连回头路都没有。毕竟现在找工作不容易，与其冒风险折腾，不如在现有岗位上稳一点，至少能保证收入稳定。

3. 行业分化严重，有的缺人有的裁人

这是最核心的原因。现在不是没有好工作，是好工作都集中在少数几个新兴行业里。我表姐做AI算法工程师，年底的时候收到了3个猎头的offer，薪资直接涨了40%（身边案例，仅供参考），还承诺股权激励；而我另一个做教培的同学，去年所在的机构倒闭了，找了大半年工作，最后只能转行做行政，薪资降了一半。

简单说，现在的就业市场已经不是“一刀切”了，能不能跳槽、该不该跳槽，关键看你在哪个行业，手里有没有过硬的技能。盲目跟风跳槽，很可能从一个坑跳进另一个坑。

二、行业现状大揭秘：哪些是“高危区”，哪些是“安全区”？

想知道自己该跳槽还是苟住，先看看自己所在的行业现在是什么情况。我整理了几个热门行业的现状，都是基于最新的数据和身边人的经历，大家可以对号入座：

1. 高危预警行业：教培、地产、传统制造，谨慎跳槽

这些行业不是不能待，是要做好“稳字当头”的准备，除非有特别好的机会，否则别轻易动。

教培行业：经过几年的整改，现在只剩下素质教育、职业教育这些细分领域还有岗位需求。我一个做英语培训的朋友，现在转去做成人职业英语，薪资比以前少了30%，而且公司要求经常出差，稳定性也不如以前。关键是这个行业现在招聘需求特别少，就算跳槽，选择也不多，大概率是“换个地方熬”。

房地产行业：离职率虽然比2024年降了一点，但仍处于高位。现在房企都在精简人员，策划、销售这些岗位的招聘门槛越来越高，薪资也不如以前。我表哥在一家中型房企做销售，以前一个月能拿两三万，现在每个月只能拿底薪，他说公司里很多人都在偷偷找工作，但外面的地产公司要么不招人，要么要求“自带客户资源”，想跳槽太难了。

传统制造业：这个行业现在正在经历“转型阵痛”。随着AI和自动化技术的普及，很多流水线岗位被机械臂替代了，行业自动化、智能化转型加速推进。我老家的亲戚在一家汽车零部件厂上班，他们车间引入了AI检测系统后，质检岗直接裁了一半人，剩下的人要么转去做设备运维，要么只能离职。不过这个行业也不是全是坏消息，技术型岗位比如智能设备运维员、数据分析师，现在缺口很大，月薪能到8000-12000元，关键是要能跟上转型的节奏。

2. 真香安全区：新能源、AI、医疗，机会多薪资高

这些行业现在是“求贤若渴”，只要有相关技能，跳槽不仅容易，薪资还能大幅上涨，就算是应届生，机会也很多。

新能源行业：国家推进“双碳”目标，2026年新增风光装机计划达到2亿千瓦以上，光伏运维人才缺口就近百万。我一个做新能源项目的朋友，去年从传统能源公司跳槽到一家光伏企业，薪资直接翻倍（身边案例，仅供参考），而且公司还提供落户补贴。这个行业现在不仅招聘需求大，而且政策支持力度大，稳定性也比较高，就算是基层岗位，薪资也比传统行业高不少。

AI行业：今年初DeepSeek、人形机器人掀起技术热潮，AI相关岗位需求暴增。清华大学春招现场，“大模型研究员”“AI算法工程师”这些岗位随处可见，招聘人员说收到的问询意向比去年多了一倍。就算不是技术岗，比如AI产品运营、AI内容编辑，现在也很缺人。我朋友做新媒体运营，去年自学了AI工具使用，今年跳槽到一家AI创业公司，薪资涨了30%（身边案例，仅供参考），工作内容就是用AI工具做内容创作，比以前轻松多了。

医疗行业：不管经济怎么波动，医疗健康都是刚需。尤其是养老医疗领域，随着老龄化加剧，岗位需求越来越大。我表姐做护士，去年收到了三家私立医院的offer，薪资都比现在高，而且福利更好。这个行业的特点是“越有经验越吃香”，稳定性高，就算跳槽，也不用担心行业衰退的问题。

三、跳槽还是苟住？分情况给你实在建议

说了这么多行业现状，大家最关心的还是自己该怎么选。我结合自己的经历和身边人的案例，总结了三种情况，对应不同的选择，都是接地气的实在话：

1. 如果你在高危行业，没技能没资源：优先苟住，悄悄提升自己

如果你的行业正在收缩，自己又没什么核心技能，比如在传统制造业做流水线工人，或者在教培行业做基础教学岗，那年后最好别轻易跳槽。现在外面的机会少，你跳出去很可能找不到更好的工作，甚至面临失业风险。

我的建议是：先在现有岗位上稳住，保证收入稳定，然后利用业余时间提升自己。比如制造业的工人可以学智能设备运维，教培行业的可以学新媒体运营或者AI工具使用，只要掌握了新技能，就能转到需求更大的岗位。我老家的那个亲戚，就是在工厂裁员前，报名了智能设备运维培训，现在不仅没被裁，薪资还涨了20%。

2. 如果你在安全区，有技能有经验：大胆跳槽，争取更好待遇

如果你的行业是新能源、AI、医疗这些热门领域，而且自己有相关技能和工作经验，那年后可以大胆跳槽。现在这些行业岗位缺口大，企业为了抢人，不仅薪资给得高，还会提供股权激励、落户补贴等福利。

我表姐做AI算法工程师，就是因为有3年相关经验，年底的时候被猎头盯上，新公司给出的薪资比原来高40%（身边案例，仅供参考），还承诺解决北京户口。不过跳槽前要注意考察新公司的实力，比如有没有融资、业务是否稳定，别跳去一家“皮包公司”，到时候得不偿失。

3. 如果你想转行：别裸辞，先试错再跳槽

很多人对现在的行业不满意，想趁年后转行，但转行风险很大，尤其是在现在的就业环境下，裸辞转行更是不明智。

我的建议是：先不辞职，利用业余时间了解目标行业，学习相关技能，甚至可以做一些兼职或者实习，积累经验。比如你想转行做AI运营，可以先自学AI工具，然后在现有工作中尝试用AI优化工作流程，或者接一些相关的兼职项目，等有了一定经验后，再跳槽到目标行业。我朋友从新媒体运营转行做AI内容编辑，就是这么做的，不仅没耽误收入，还顺利实现了转行。

四、跳槽前必看：3个避坑技巧，别跳错坑

不管你决定跳槽还是苟住，只要有跳槽的想法，就一定要记住这3个避坑技巧，不然很可能后悔莫及：

1. 查清楚新公司的底细，别被“画饼”忽悠

现在很多公司招聘时说得天花乱坠，什么“年底分红”“股权激励”“晋升快”，结果入职后发现全是套路。我之前面试过一家创业公司，老板说“公司马上要融资，到时候给你股份”，结果我打听了一下，这家公司已经欠了好几个月的工资，最后果断放弃。

跳槽前一定要多方面了解新公司：可以在天眼查上看公司的工商信息、有没有诉讼记录；可以问一下行业内的朋友，了解公司的口碑；还可以在脉脉上看员工的评价，重点关注薪资是否按时发放、工作强度如何、有没有裁员情况。

2. 谈薪资时一定要“白纸黑字”，别信口头承诺

很多人跳槽时，HR会口头承诺“试用期过后薪资涨20%”“年底有十三薪”，结果入职后发现根本不算数，这时候再维权就很麻烦。

我的经验是：谈薪资时，一定要把所有承诺都写进劳动合同里，比如薪资构成、试用期工资、加薪条件、年终奖发放时间等，只有白纸黑字才有保障。我去年跳槽时，HR承诺试用期过后涨薪15%，我要求写进合同，结果HR说“公司规定不能写”，我当时就觉得不对劲，最后没去，后来听说那家公司试用期过后根本没涨薪，很多人都离职了。

3. 别裸辞！骑驴找马更稳妥

现在就业市场竞争这么激烈，裸辞后很可能长时间找不到工作，不仅没有收入，还会影响心态。我身边有个朋友，去年裸辞后想找一份运营岗的工作，结果找了大半年都没找到，最后只能降低薪资要求，去了一家小公司，比原来的工作还累。

骑驴找马虽然辛苦，但能保证收入稳定，而且有工作经验在身，谈判时也更有底气。面试新公司时，可以找借口请假去，别让现在的公司知道，避免不必要的麻烦。

你年后打算跳槽还是苟住？

说了这么多，其实跳槽还是苟住，没有绝对的答案，关键看你的行业、技能和实际情况。如果你在热门行业，有过硬的技能，那年后可以大胆跳槽，争取更好的发展；如果你在传统行业，没什么核心技能，那不如先苟住，提升自己再做打算。

我自己目前的想法是先苟住，利用业余时间学习AI相关技能，毕竟现在AI行业机会太多了，多掌握一门技能，以后不管是跳槽还是转行，都更有底气。

不知道大家年后有什么打算？是已经找好下家准备跳槽，还是打算在现有岗位上继续熬？或者你所在的行业现在是什么情况？欢迎在评论区留言分享，我们一起交流讨论，避免跳坑！

重要提醒

1. 本文基于公开数据及行业现状分析，所涉行业趋势、岗位需求等仅为普遍情况，不代表个别企业实际状况；

2. 求职跳槽需结合个人实际情况理性决策，本文建议仅供参考，不构成就业指导；

3. 文中涉及的企业信息、薪资数据等均为行业普遍情况，不针对特定企业，请勿对号入座。

免责声明

本文基于前程无忧《2026 离职与调薪调研报告》、国家统计局公开数据及行业公开信息整理，个人观点仅供参考，不构成就业、求职、转行等相关建议。若因依据本文内容做出相关决策造成损失，本人不承担任何责任。求职过程中若遇到薪资纠纷、企业违规等情况，建议通过劳动监察部门、法律途径维护自身合法权益。

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