手把手教你写《门店劳动合同》,（精选5篇）

更新日期:2026-02-03 01:57

写作核心提示：

这是一篇关于签订门店劳动合同时应注意的事项的作文：
"签订门店劳动合同：务必注意的关键事项"
门店作为连接企业与消费者的前沿阵地，其员工往往是维持日常运营的核心力量。劳动合同作为规范双方权利义务的法律文件，其签订过程至关重要。对于身处门店岗位的员工而言，仔细审阅并正确理解劳动合同内容，是保障自身合法权益的第一步。在签订前，以下几个方面是需要特别注意的关键事项：
"一、 核心信息确认：合同主体与岗位"
首先，务必确认合同双方主体信息是否准确无误。用人单位（门店所属公司）的名称应与营业执照或登记证上的名称完全一致，避免因名称错误导致合同效力问题。其次，仔细核对合同中约定的岗位名称、工作内容描述是否与你的实际工作相符。虽然门店岗位可能相对简单，但明确的工作内容有助于界定工作范围，避免日后产生争议。同时，关注合同是否明确了工作地点，特别是对于可能涉及跨区域或临时外派的情况，要确保有相应的约定。
"二、 工作时间与休息休假：保障基本权益"
门店岗位往往需要轮班、早班晚班或周末工作。因此，工作时间的约定尤为重要。要仔细查看合同中关于工作时间的具体安排（标准工时、综合计算工时或不定时工作制）是否符合法律规定，以及加班方式的约定（是必须申请批准还是事后补签）。更重要的是，关注加班费的计算基数和支付

劳动合同（参考）

劳动合同

甲方：
__________________________
地址：
__________________________
联系方式：______________________
联系人：________________________
电子邮箱：______________________

乙方：
__________________________
身份证号码：____________________
地址：
__________________________
联系方式：______________________
电子邮箱：______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方遵循平等自愿、协商一致原则，订立本合同，共同遵守。

一、合同期限
1.1 生效日期：____年__月__日；终止日期：____年__月__日。
1.2 试用期：____年__月__日至____年__月__日。

二、工作内容与地点
2.1 岗位：；工作地点：。
2.2 甲方可根据业务需要调整乙方岗位、职责及工作地点，乙方应予服从。
2.3 乙方不得在外兼职或从事与甲方利益冲突的活动。

三、工作时间与休假
3.1 标准工时制；确需加班的，按国家规定支付加班费或安排调休。
3.2 乙方享有法定节假日、带薪年假及甲方规定的其他假期。
3.3 连续事假超过15日或累计超过30日，甲方可不予批准并停发工资。

四、劳动报酬
4.1 月薪（税前）：人民币________元，试用期按80%计发。
4.2 每月10日前发放上月工资；遇节假日提前发放。
4.3 甲方依法代扣个税及社保、公积金个人部分。
4.4 甲方有权依据考勤、考核、岗位变动调整薪酬结构并书面通知乙方。

五、社会保险与福利
5.1 双方依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金。
5.2 乙方应于入职30日内提交参保所需资料；因乙方原因无法参保的，责任自负。
5.3 乙方患病或非因工负伤，医疗期待遇按国家规定执行。

六、劳动保护、条件与职业危害防护
6.1 甲方提供符合国家标准的劳动条件、设备及防护用品。
6.2 对可能产生职业危害的岗位，甲方应书面告知并定期进行健康检查。

七、劳动纪律与规章制度
7.1 乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定并公示的规章制度。
7.2 甲方规章制度经邮件或培训公示后即为本合同附件，与本合同具有同等效力。
7.3 乙方有下列情形之一的，构成严重违纪，甲方可即时解除合同且不支付补偿：
  1) 违反《劳动合同法》第39条；
  2) 商业贿赂、泄密、旷工累计3日、拒不接受工作安排、被追究刑事责任等；
  3) 造成甲方经济损失≥人民币1000元或严重损害甲方声誉；
  4) 拒不办理工作交接或侵占甲方财物。

八、合同的变更、解除与终止
8.1 双方协商一致可变更或解除本合同，并采用书面形式。
8.2 乙方解除须提前30日书面通知（试用期提前3日）；擅自离职须赔偿甲方相当于1个月工资的违约金。
8.3 合同期满、乙方退休或死亡、甲方破产或解散等情形，本合同即行终止。
8.4 解除或终止时，乙方须完成交接并经甲方离职审计；甲方依法出具离职证明并办理社保转移。

九、保密义务
9.1 乙方对任职期间知悉的甲方及关联方商业秘密承担无限期保密义务。
9.2 商业秘密范围：技术信息、经营信息、项目信息及其他未公开信息。
9.3 乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失（含调查费、律师费等），并支付不低于损失额的违约金；涉嫌犯罪的，甲方将移送司法机关。

十、知识产权与职务成果
10.1 乙方因履行甲方任务或利用甲方资源完成的全部成果及其知识产权归甲方所有。
10.2 乙方离职后2年内，应协助甲方办理知识产权申请、登记等手续。
10.3 乙方主张某项成果为非职务成果的，应在成果完成后30日内书面申明并经甲方确认；未申明的，视为职务成果。

十一、培训与服务期
11.1 甲方出资培训乙方的，双方另行签订《培训协议》，约定服务期及违约金。
11.2 乙方未满服务期解除合同的，按未履行期限比例返还培训费用。

十二、违约责任
12.1 任何一方违反本合同约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
12.2 乙方未提前30日书面通知解除合同的，甲方有权扣发相当于1个月工资的赔偿金；不足部分继续追偿。
12.3 乙方违反保密或知识产权条款的，违约金不低于甲方实际损失；损失难以计算的，按乙方上一年度总收入的两倍计付。

十三、劳动争议处理
13.1 因履行本合同发生争议，双方应首先协商；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
13.2 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十四、其他
14.1 乙方确认已与前用人单位解除劳动关系，因隐瞒或未解除而产生的一切责任由乙方承担。
14.2 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
14.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：________________
法定代表人/授权代表（签字）：______
日期：____年__月__日

乙方（签字）：________________
日期：____年__月__日

特别提示：本号合同、协议、资料等仅供参考学习使用，使用时请务必根据自身实际情况进行修改调整，切不可直接套用，以免引发不必要的法律风险。并且，参考模板不构成任何法律意见及建议，请斟酌谨慎参考使用，使用相关责任由使用者自行承担。

西贝关闭102家门店，员工经济补偿如何计算？

西贝关闭102家门店，员工的经济补偿按工作年限乘以离职前12个月平均工资计算。2026年一季度，西贝将关闭102家门店（占总数30%），直接影响约4000名员工，其中60%通过内部转岗消化，剩余40%面临辞退。创始人贾国龙承诺“离职员工工资一分不差”，但补偿金的具体算法，还得回到法律条文本身。

补偿计算的通用规则

根据《劳动合同法》，门店关闭导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。核心公式很简单：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资。

• 工作年限：每满1年算1个月；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月算0.5个月。比如，干了2年8个月，年限就是3年；干了1年3个月，就是1.5年。
• 月平均工资：指离职前12个月的平均应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有常规货币收入。但这里有个“天花板”：如果你的月平均工资高于当地上年度社会平均工资的3倍，就按3倍封顶计算，而且补偿年限最多不超过12年。

更关键的是，西贝因预制菜风波累计亏损超6亿元，已符合“生产经营发生严重困难”的实体条件。如果企业履行了提前说明、听取意见等程序，这属于合法经济性裁员，支付n倍补偿；如果程序缺失，则可能构成违法解除，需支付2n倍赔偿金。

不同用工类型的补偿差异

西贝员工构成复杂，补偿责任主体大不相同。主要分两类：

• 直接签订劳动合同的员工（如店长、总厨，占比不足10%）：与西贝存在直接劳动关系。关店被辞退时，西贝作为用人单位必须支付经济补偿、结清工资，并将社保缴纳至离职当月。
• 劳务派遣/外包员工（占比高达70%-85%，如服务员、后厨基础岗）：这才是大多数一线员工的真实状况。他们与第三方外包公司签约，西贝只是“用工单位”。理论上，补偿责任由外包公司承担；但西贝的派遣比例远超法定10%上限，存在“虚假外包”风险。

如果员工能证明西贝实际管理考勤、发放工资，可主张西贝承担连带责任，要求其补缴社保并支付足额补偿。否则，可能只能向外包公司主张权益，而后者往往支付能力有限。

至于非全日制或兼职员工，按小时计酬，属于民事关系，通常不适用经济补偿规定。

别忘了这些“小钱”

除了经济补偿金，还有几笔钱容易在混乱中被忽略：

• 社保公积金：企业必须为员工缴纳至劳动合同终止当月。但西贝员工中，90%以上为派遣或外包，社保缺口极大，多数人无记录或仅缴工伤保险。即使曾签“自愿放弃社保协议”，这类协议在法律上无效，员工仍可投诉要求补缴。
• 未休年假：按日工资的300%计算报酬。
• 加班费：平日150%、休息日200%、法定节假日300%，需核对考勤记录。
• 失业金：非自愿离职且失业保险缴满一年，可办理失业登记，按月领取失业金（如兰州约1500-1800元/月），并享受医保代缴。

另外，补偿金还有个税收优惠：在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税；超过部分单独计税，税率较低。这意味着一线员工拿到手的补偿，基本不用扣税。

关店调整中，员工权益的落地，最终还得靠自己留心核实、依法主张。