如何写《读后感 面试》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2026-02-03 04:56

写作核心提示：

这是一篇关于面试作文读后感的范文，重点探讨了面试作文时应注意的事项：
"标题：笔尖下的风云——读后感视角下的面试作文注意事项"
在竞争日益激烈的现代社会，面试已成为通往成功的重要门槛。而在众多面试环节中，面试作文往往扮演着“试金石”的角色，它不仅考察考生的文字表达能力，更是对其思维逻辑、价值观念、应变能力乃至综合素质的深度透视。近期，我深入研读了一些关于面试作文指导的资料，并尝试结合自身理解，总结出撰写面试作文时必须注意的关键事项，这不仅是对“读后感”这一写作形式的思考，更是对如何在高压面试情境下展现最佳自我的实践指南。
"一、 紧扣主题，精准立意——读后感的“魂”"
面试作文的题目往往与当下社会热点、个人成长、职业发展等息息相关，它旨在考察考生对社会现象的洞察力、对人生价值的思考深度。因此，"首要原则是紧扣主题，精准立意"。读后感的核心在于“读”与“感”的结合，考生需要迅速把握材料的核心思想，提炼出自己最认同、最想表达的观点作为立意点。切忌“跑题”，更不能泛泛而谈，缺乏明确的中心思想。如同读后感需要围绕原文展开，面试作文也必须牢牢围绕题目要求，确保每一分论述都服务于核心观点，做到“形

书法面试有感

2020年是我追求书法之路上的“丰收年”，连续入展3个“国字号”全国书法展，印象最深刻的还是“2019‘中国书法·年展’全国楷书作品展”。

这次楷书展我投的是小楷，内容是《黄山谷书论数则》。我平时写小楷多，尤其钟情于钟繇的《宣示表》，几乎每天临习，开始并不是为了写完整作品，而是为了应对大作品的题跋所需。当面对楷书展征稿启事，我有了创作小楷的冲动。我原先一直写大行草，取法黄庭坚《诸上座》、《李白忆旧游》，《黄庭坚书论》是我的案头必备书，好多内容烂熟于心，因此脑子里就有了用小楷创作《黄庭坚书论》的想法。为了完成这幅作品，前后我写了10稿，一幅完整作品字数是5千字，这样一算，10稿就是5万字，最终挑选一幅“极致”作品盖完所有印章投稿。

当作品寄出的那一刻，我就开始着手准备面试，有人取笑我入展通知都没出，你哪里来的自信？其实，我的真实想法是：与其等通知面试还不如主动准备面试，再说后期的一系列展览，面试是必须要过的“一关”，我的这个提前量并非单单为了眼前的这个楷书展。

面试采取积分制，包括复写投稿作品、现场命题创作、综合修养考评三部分。“综合修养”虽然没有明确考什么，但我对它的理解是：书法理论知识，文字知识，以及文学素养。因此，我把每天的时间进行了分解，上午看文字方面的书，包括《说文解字》、《繁简字转换》等，下午阅读关于历代书法家针对楷书的书论，晚上主要阅读《中国楷书发展史》。其间，我还做了大量的阅读笔记，书本上有了大量的“圈划”和注解。印象最深刻的是在上海瑞金医院照顾父亲住院的15天，我将一本厚厚的《中国楷书发展史》翻得起了卷，医院的护士见我每天看这本“无趣”的书，觉得非常奇怪。

面试要求复写投稿作品、现场命题创作，我基本保证每天通临钟繇《宣示表》一遍，当然不是完成任务抄书式的“临写”。除了临帖，我每天自找内容进行创作，包括盖章。所有的这些书写量，目的只有一个：保证手不生。

面试当天，128名入围作者一个不落，全到，足可以看出大家对展览的重视程度。

面试开场第一个环节就是半小时的理论测试，测试内容为：20组“繁体字”的正确运用，每题1分，共20分，题目要求可以针对字组词区别，可以解释字进行区别，具体题目我记忆犹新：“后”与“後”，“干”与“幹”，“范”与“範”，“锺”与“鐘”，“云”与“雲”，“面”与“麺”，“台”与“臺”，“斗”与“鬥”等等。拿到这样的题目，庆幸自己每天都在看这方面的书籍，15分钟妥妥地全部答完，提前交了卷。理论测试完成之后，中书协考官面对所有选手讲的一番话至今令我感动，他强调：这次面试安排综合素养测试，就是考察选手们的字外功夫，我们不能只做“写字匠”，更要提升自己的文字修养，不能将汉字写错，更不能侮辱我们的汉字文化，一个合格的书法家，首先是要研究文字的本体，而不仅仅停留在技法的提升，所谓的“名家手下无错字”，那是讲不通的，也是绝对不应该的。

面试的第二个环节是书写：复写自己的投稿作品，根据自己的风格书写考卷里规定内容的新作品。因为我是小字作品，只需复写局部即可，当我完成一半投稿作品时，评委江苏省书法院院长李啸先生在我身旁足足驻足看了3分钟，我心里还真有点紧张。两个半小时的书写，我用了两小时，提前半小时出了考场，发现考场外的一个厅竟然已经悬挂了选手们完成的作品，感觉自己的作品虽小，但形式感非常好，笔墨还算精到，算是“阿Q”式的自我安慰吧。在等待结果的时间中，大家谈得最多的还是综合素养测试中“繁体字”的正确运用。

12月17日晚23：00中国书协官方微信公众号出了个链接，这次面试有28位作者被拿下，一下子让人都紧张了起来，仔细一看名单，自己姓名赫然入列前100名。

走下领奖台一切清零，不沉醉在功劳簿内，虔诚学习经典，书内书外和做人都要兼修，这才是今后要走的路。（李军）

来源： 美术报

HRD职位面试有感！

昨天面试了一家企业，职位HRD，分享下面试的过程和我的想法：

背景：

职位是猎头推荐的，一家去年刚在A股上市的企业，2020年销售额2亿多，是细分领域内比较靠前的企业。目前正在与咨询公司合作开展管理变革，涉及战略、价值观、市场、人力资源等方面，而公司在职的HR专业度方面不令人满意，也无负责人，想找一名HRD统筹人资专业事务，支撑变革的顺利落地。

面试：

简历推了过去，公司相应很快，第二天就反馈约在次日下午4点到面，因为考虑上班时间，我跟猎头说能约在周六吗？猎头答复，周六领导都不上班，不方便，好吧。于是请假，上班地点离面试地点60公里（离家也有31公里），为了不迟到，于是提前1个半小时自己驾车前往，提前15分钟到达面试地点。

负责接待的是一个行政助理，我就疑问为何不是HR负责此事呢？答：HR团队目前在负责校园春招，抽不出时间。因为提前到达，助理带着我参观了公司的展厅，介绍了下公司的业务情况和产品。过程中通过聊天，了解到公司的目前单休，周六都是正常上班。参观完了，时间到了，但是面试官在开会，于是被助理领到她行政办公室等候，办公室人来人往，非常嘈杂，然后行政助理拿着我的简历打算和我面试沟通，于是我直接拿出手机看起来，有一搭没一搭的敷衍。在等了30分钟后，被领到一个副总（目前代管HR部门）那面试。

面试过程一问一答，聊了专业的问题和我的解决方案，同时我也问对于HRD这个职位公司的期望和要求，面试官说这个职位他们很重视，相当于总经理业务之外的左膀右臂，建制专业化的体系支撑公司战略落地等等。

聊了1个小时左右，然后助理过来领我出去，说想约下总经理看有没有时间复试，让我等等，经过一系列的观察和沟通，最后我以晚上有事需要处理为由，婉拒了复试，离开公司。

为何拒绝复试，谈下个人想法：

1.企业的人才观有问题，仍停留在你找工作，我高高在上的面试的阶段：对于高阶职位的人选，连最起码的尊重彼此时间都做不到，既然约的是下午4点，那么应聘方和企业方都遵守这个时间点，这是双方的尊重！

2.明明可以约周末时间面试，为何让候选人在工作日请假前往，这是要考验候选人的意愿吗？如果是这，太低级！

3.招聘的事情应该交给专业的人去做，让一个行政助理去招聘高阶人才这是什么操作（猎头供应商也是这个助理弄的）？我猜想有几种可能，一种现有人力团队已经让老板深度失望，职位的招聘信不过他们；一种是人力团队地位太弱，连招聘自己负责人的机会都不给。不管是哪一种可能，新任HRD想做成事，太难！

4.对于人力资源部门最高的职位，其实一点都不重视，让当成一般员工来招聘，可想而知人力团队在公司的地位。

5.通过沟通，这个职位所要做的事情基本上是本人4年前做的事情，对于专业的提升没有任何帮助，与我现有平台相比，差异太大！