一篇文章轻松搞定《村长竞选讲话》的写作。（精选5篇）

更新日期:2026-03-04 05:27

写作核心提示：

注意看，2021年村干部选举新规定

“带领农民发家致富”这句话应该都不陌生吧，甚至到现在，进行村干部选举时，都能够听到这样的发言，这是对未来任期中的向往，也是一个美好祝愿。

村委干部是国家最基层的干部，他们要做的事在农村振兴发展中，起到带头作用。如今的村干部需要由懂技术，有知识，有头脑的人来担任的，但恰恰这群人十分聪明，农民一不留神，很有可能就被“套进去”了。所以，在村委干部选举时，一定要擦亮眼睛，选出能真正办实事、惠农民的正直之士。

1、农民需善于行使自己的职责权利

农民享有监督职责，村委会不能以任何理由对农民提出的补贴及评选名额进行隐瞒，村干部选举的全过程，是需要做到公开公正的；

2、集体资产务必透明化

根据相关规定，农民除了对个人承包地和宅基地进行确权外，对于村集体的所有资产和土地也是需要进行了解的，村集体资产关系到每一个村民的自身利益。在土地确权全面完成登记后，村委会务必要将农村集体资产透明化，主动让农民进行监督；

3、5类人员不得参与竞选

当前国家对于村干部的管理十分严格，明确规定村干部的选拔标准，以下五类人群不得参与选拔，违者，可直接进行举报！

• 参与和组织邪教的农民
• 有犯罪前科的犯罪农民
• 有记录在案的参与赌博，嫖娼等行为的农民
• “涉黑组织”的农民
• 存在问题的村委会成员

有句话说得好：强龙难压地头蛇，虽然在个别地区“地主做派”仍然存在，想要浑水摸鱼当领导的人未打击完全。无论如何，村干部选拔出来是为了农村发展和帮助农民增收的，需要真正做到让农民收益不容易，没有付出，又怎对得起这顶官帽呢！

选优配强镇村干部，镇村干部的门槛将变高？6个标准，4个措施

为巩固脱贫攻坚工作的成果，今年国家提出乡村振兴战略，大家都能明显地感觉到近年来乡村的变化还是非常大的，那为了让乡村发展得越来越好，国家今年也有很多好的政策来支持乡村振兴。乡村振兴主要包括五个方面的内容，即：人才振兴、产业振兴、组织振兴、生态振兴、文化振兴，所以乡村振兴是全方位的，只有这五方面振兴了，乡村才算真正的振兴。

那说到乡村振兴，乡村要想发展好还是需要一批有能力的人来带领村里发展，但是大家都知道，现在在很多农村还是很欠缺人才，村干部的文化水平也是比较低，所以在村里的发展上也显得有些力不从心。国家也注意到了这种情况，所以在之前就印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，该《意见》中就明确说到镇村两级的干部队伍是推进乡村振兴的重要支撑。那要如何打造过硬的镇村干部队伍、培养本土人才、吸引人才下乡助力乡村振兴呢？在目前来看还是比较难推进这种工作的。下面是小编分析的一些原因，大家一起来看看。

一、部分乡村面临着人才不足等短板

大家都知道现在在农村，很多人都选择外出打工，留在农村的人比较少，而且现在经济条件较好的家庭也选择去城市里买房了，农村的空心化也越来越严重，那为什么大家都这么想逃离乡村呢？不用小编说大家应该也知道这其中的原因，因为农村的生活环境较为艰苦，而且去哪里都不太方便，所以大家都在逃离家乡。

因为农村的条件还是比较艰苦的，所以就算是本村一些有实力人才也不太想在村里发展，那这种情况就导致村里的干部队伍还是比较欠缺人才的。除了欠缺人才以外，在很多农村的干部队伍中还有其他的问题出现，如：存在新老更替慢、知识技能缺乏、开拓创新精神不足等问题，这些都显得基层干部队伍的建设十分迫切和重要。

二、村镇干部的6个标准

基层干部的队伍建设是非常重要的，要想建设优配强乡镇干部队伍，小编从中国经济网发表的一篇名叫《乡村振兴需选优配强镇村干部》的新闻报道中了解到，主要从6个方面选出这些优秀的人才：

1、优先考虑长期在乡镇工作、政治素质好、业绩突出、群众公认的干部担任乡镇工作重要岗位。

2、有计划地从县级或以上机关选派能力突出的年轻干部到乡镇任职挂职，多渠道建立党政干部下乡任职、挂职、帮村的长效机制。

3、坚持按编制员额及时补充人员，招录一定数量的高校毕业生、退役军人等，动态充实、优化干部结构。

4、要采取下派、外引、内育等方式选好农村带头人，净化、优化村干部队伍。

5、从村里选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的党员担任村“两委”主要负责人，发挥好村党组织战斗堡垒作用。

6、摒弃论资排辈等陈旧观念，注重从农村致富带头人等群体中选拔村干部，或将乡贤、离退休老干部等聘为“名誉村长”。

三、怎样做？4个措施

那要怎样才能选优配强乡镇干部队伍呢？那就需要进一步在乡村完善政策举措、加大投入保障、强化责任落实，激励基层干部干事创业。小编从中国经济网发布的一篇名为《乡村振兴需选优配强镇村干部》的新闻报道中了解到，主要有4个措施，即：

1、因地制宜拿出“政策干货”，深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，拓宽基层干部发展空间。优先重用干出成绩、群众认可的干部，并完善有关激励措施。

2、要善于“铺路子”“给位子”，谋划各类农村创新创业基地（园区）和重大项目，为基层干部搭建适宜的依托平台，用事业激发人才活力。

3、推动政府、培训机构、企业等共同参与人才培养，围绕集体经济和产业发展、基层治理等加强教育培训。

4、改善工作生活条件，帮助基层干部及其家属解决实际困难。

以上就是今天小编和大家分享的关于镇村干部队伍中出现的一些问题和如何解决乡村基层干部的人才队伍建设的一些具体措施，那从上面也看出了，再对镇村干部的选举上现在还是比较重视的。那这就是今天小编的全部分享，大家觉得要如何才能选优配强镇村干部呢？除了上面的要求外，大家好觉得要有什么要求呢？大家要是有不同的看法，可以在评论区留言。