一篇文章轻松搞定《员工的思想疏导》的写作。（精选5篇）

更新日期:2026-03-05 21:42

写作核心提示：

职工的“心事”这样化解

　　“设备出故障不可怕，关键是找到问题根源。你负责的那几台机组，运行参数一直很稳定，上个月的‘小插曲’说不定是天气潮湿影响了线路……”7月25日清晨，河南能源焦煤集团古汉山矿机电队办公室，该队党支部书记李小鹏拿着设备运行台账，与职工刘东促膝长谈。

　　因管辖设备连续出现两次小故障，刘东近来总是眉头紧锁。了解到这一情况，李小鹏不仅请来技术骨干帮他排查隐患，更用“数据说话”帮他卸下思想包袱。一个多小时的推心置腹后，刘东攥着刚画好的设备维护计划表站起身：“李书记，您放心，明天开始我每天提前半小时到岗，一定把设备状态调到最佳！”

　　这是古汉山矿党委深化“党员干部与职工谈心谈话”活动的一个缩影。今年以来，该矿党委将职工思想动态管理纳入安全生产重点工作，建立“三级谈心”机制——矿领导每月深入区队调研，党支部书记和队长每周跟踪重点人群，党员每日观察职工状态，织密一张覆盖全矿2400余名职工的“情绪防护网”。

　　“安全弦松不得，思想疙瘩更耽误不得。”采三队党支部书记韩猛的笔记本上，密密麻麻记着职工的“心事台账”。不久前，职工张雷岗在井下巡检时因未按规定佩戴防护手套被查出隐患，不仅受到通报批评，更因担心影响班组评优而茶饭不思。韩猛特意带着安全手册找到他，翻开其中的“规范操作案例对比图”：“你看这起事故，就是因为嫌麻烦没戴防护用具，小疏忽酿成大问题。咱们守规矩不是为了应付检查，是为了平平安安回家。”从规章制度到家庭责任，从同事评价到自我价值，韩猛的话像春雨般浸润人心，最终张雷岗红着眼眶说：“韩书记，我明白了，安全不是给别人看的，是给自己和家人的承诺。”

　　选煤厂的车间里，职工江涛近来的变化让同事们倍感欣慰。这位曾因长期患病、妻子待业、孩子上学而愁眉不展的汉子，如今脸上重新有了笑容。“吴书记不仅帮我申请了大病医疗补助，还带着党员去家里慰问，送米送面还送油，帮我走出了困境。”江涛擦拭着分选机的操作台，语气里满是感激。原来，选煤厂党支部书记吴新波在一次班前会上发现江涛频频走神，会后立即上门走访，得知其因身患疾病给家庭造成沉重负担，逐渐有了不良情绪倾向，支部马上帮他申请了困难职工救助和大病医疗补助，还发动党员进行捐款，让江涛得以安心接受治疗。

　　如今在古汉山矿，“有事找支部、有事找党员”已成为职工们的共识。从党员活动室的“谈心角”到宿舍楼下的“爱心驿站”，从线上的“有事找我”到线下的“家庭日活动”，“思想隐患”一个个化解在萌芽状态。今年上半年，该矿19个党支部通过思想疏导及时化解职工矛盾32起，为职工办实事240余件，安全生产周期较去年同期延长47天。该矿党委书记赵乐凯表示：“职工的心气顺了，干劲足了，安全生产的根基才能扎得更稳。”

　　（记者 李萧伶 通讯员 朱继梅）

东风公司推进“三核六型”班组建设

工人日报-中工网记者 张翀 实习生 汪颀伟

5月7日，2025年东风汽车工会、共青团表彰2025年一季度劳动竞赛优胜单位和2024年度“十大青年明星”，发布《“三核六型”班组建设指导意见》。

活动以“智绘东风致敬奋斗”为主题，通报了公司工会系统和共青团系统今年获得国家和湖北省荣誉的集体和个人，向东风商用车王涛班、东风乘用车制造总部武汉工厂焊装三线装调班等12个班组颁发《“三核六型”班组建设行动指南》手册。

全国劳模魏明伟、冯月兵在活动现场讲述他们的成长故事、对劳模精神和对“传承”的理解。公司员工自导自演节目参与表演，其中年代秀《奋斗者的工装》穿越时空长廊，一代代东风人用奋斗书写传奇；《“三核六型”班组情景故事》讲述班组长、党小组长、工会小组长三个核心在班组生产攻坚、员工思想疏导、关心关爱中发挥作用，协同运转释放最大效能的故事。歌曲《向新前行》则唱出了全体东风人朝着智绘新东风、转型新跨越的目标，向新前行。

来源：工人日报客户端