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更新日期:2026-03-13 06:27
写作核心提示：
鞍山人社劳动竞赛·第十周题库
一、单项选择题（10题，每题1分）
- 《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出：健全覆盖城乡的就业公共服务体系，加强（ ）建设，为劳动者和企业免费提供政策咨询、职业介绍、用工指导等服务。
A.公共就业创业服务人员队伍B.基层公共就业创业服务平台C.公共就业创业服务信息化D.公共就业创业服务标准化
答案：B解析：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出：健全覆盖城乡的就业公共服务体系，加强基层公共就业创业服务平台建设，为劳动者和企业免费提供政策咨询、职业介绍、用工指导等服务。2.《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》关于我国“十四五”时期经济社会发展主要目标中，提出：实现（ ）就业，（ ）控制在5.5%以内。A. 更高质量更加充分 城镇登记失业率B. 更高质量更加充分 城镇调查失业率C. 更加充分更高质量 城镇登记失业率D. 更加充分更高质量 城镇调查失业率
答案：D解析：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》在第三章主要目标中提出“实现更加充分更高质量就业，城镇调查失业率控制在5.5%以内”。3.公益性岗位补贴期限最长不超过（ ），对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。A．1年 B．2年 C．3年 D．4年
答案：C解析：《人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅关于发布就业补贴类政策清单及首批地方线上申领平台的通知》（人社厅发〔2020〕44号）第一项第三条规定，公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行，补贴期限最长不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。4.（ ）是政府掌握劳动者就业失业状况的重要手段，是为失业人员提供就业服务，落实就业创业政策的基础。A．退休人员登记B．劳动用工备案C．失业登记D．就业登记
答案：C解析：《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好失业登记服务管理工作的通知》（人社厅发〔2020〕79号）明确，失业登记是政府掌握劳动者就业失业状况的重要手段，是为失业人员提供就业服务，落实就业创业政策的基础。5.我部将依托中国公共招聘网健全就业岗位信息的（ ）发布平台，以（ ）为单位加强联网实施和信息上报工作，实现（ ）就业岗位信息归集、发布。A．部级 省 全国B．部级 市 全省C．省级 省 全国D．省级 市 全省
答案：A解析：《人力资源社会保障部办公厅关于做好就业岗位信息归集和服务工作的通知》（人社厅发〔2020〕4号）明确，我部将依托中国公共招聘网健全就业岗位信息的部级发布平台，以省为单位加强联网实施和信息上报工作，实现全国就业岗位信息归集、发布。6.退休人员调整基本养老金执行（）的调整办法。A:每名退休人员增加相同绝对额B:每名退休人员增加相同比例C:定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合D:与本人退休时级别、身份挂钩
答案：C解析：根据国家政策，基本养老金调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。7.退休人员基本养老金调整要实现企业和机关事业单位调整办法（）A:统一 B:分别制定C:企业与参保身份挂钩，机关事业单位与退休时职务职级挂钩D:有所区别
答案：A解析：根据国家政策，调整退休人员基本养老金在调整办法上要实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。8.退休人员基本养老金调整办法中“定额调整”体现（）A:公平原则B:激励约束机制C:重点关怀D:企业和机关事业单位的差异性
答案：A解析：根据国家政策，基本养老金调整办法中定额调整体现公平原则，同一地区企业和机关事业单位退休人员按照相同数额增加基本养老金。9.退休人员基本养老金调整办法中“挂钩调整”体现（）A:公平原则B:激励约束机制C:重点关怀D:企业和机关事业单位的差异性
答案：B解析：根据国家政策，基本养老金调整办法中挂钩调整体现多缴多得、长缴多得的激励机制，与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩，缴费年限越长、基本养老金水平越高，调整增加的基本养老金就相对越多。10.退休人员基本养老金调整办法中“适当倾斜”体现（）A:公平原则B:激励约束机制C:重点关怀D:企业和机关事业单位的差异性
答案：C解析：根据国家政策，基本养老金调整办法中适当倾斜体现重点关怀，对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。二、多项选择题（5题，每题2分）
- 人力资源和社会保障部在推进劳动人事争议“总对总”在线诉调对接方面具体负责哪些工作（ ）。
A.指导地方劳动人事争议调解仲裁信息系统建设以及与全国劳动人事争议在线调解服务平台的衔接工作B.指导各级人力资源和社会保障部门建立调解组织和调解员名册及相关管理制度C.指导各省级人力资源和社会保障部门负责组建“省级调解专家资源库”D.根据需要做好案件调解和法院委派、委托案件调解等工作
答案：AB解析：《通知》明确规定，人力资源和社会保障部统筹推进调解仲裁系统在线诉调对接工作，负责指导地方劳动人事争议调解仲裁信息系统（以下简称地方调解仲裁系统）建设以及与全国劳动人事争议在线调解服务平台的衔接工作，指导各级人力资源和社会保障部门建立调解组织和调解员名册及相关管理制度。各省级人力资源和社会保障部门负责组建“省级调解专家资源库”，组织本地区各级人力资源和社会保障部门、乡镇（街道）调解组织和调解员入驻法院调解平台，指导本地区各级人力资源和社会保障部门做好调解组织人员管理和信息更新等工作。各级乡镇（街道）调解组织和调解员根据需要做好案件调解和法院委派、委托案件调解等工作。2.施工总承包单位认为行政部门的行政行为损害其合法权益的，可以（ ）。A. 通过信访渠道反映情况B. 依法申请行政复议C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D. 向人民法院提起行政诉讼
答案：BD3.发展专业性、行业性人力资源市场，统筹推进各类（ ）建设。A.劳动力市场B灵活用工市场C.人才市场D.零工市场
答案：ACD解析：《人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 商务部 市场监管总局关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》。4.下列属于流动人员人事档案转递方式的是( )。A．机要通信B．专人送取C．邮政特快转递等给据邮件D．个人自带转递
答案：ABC解析：根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》中第二十条“流动人员人事档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快转递等给据邮件方式进行。严禁个人自带档案。”可知，答案为ABC。5.处理来信、接待来访均应建立登记、统计、（ ）、结案、归档制度。A.转送 B. 查办 C. 交办 D. 催办
答案：ABCD解析：《人力资源和社会保障部信访工作规定》。三、判断题（5题，每题2分）
- 综合国力竞争说到底是人才竞争。
答案：正确解析：习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话。命题单位：职业能力司2.新型学徒培养对象。以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象，企业可结合生产实际自主确定培养对象。
答案：正确解析：根据人力资源社会保障部 财政部等《关于全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培养的指导意见》明确，新型学徒培养对象。以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象，企业可结合生产实际自主确定培养对象。3.列入计划的工伤预防项目实施周期最长不超过3年。（ ）
答案：错误。解析：《工伤预防费使用管理暂行办法》第九条规定，列入计划的工伤预防项目实施周期最长不超过2年。4.行政机关及其工作人员不得将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位。
答案：正确解析：《信访条例》。5.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（ ）
答案：错误解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一项。四、填空题（10题，每题3分）1.中国共产党是世界上最大的政党。大就要有大的样子。中国共产党所做的一切，就是（ ）、（ ）、（ ）。我们要把自己的事情做好，这本身就是对构建人类命运共同体的贡献。
答案：为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴、为人类谋和平与发展2.习近平总书记在出席推进“一带一路”建设工作5周年座谈会并发表重要讲话强调，共建“一带一路”顺应了全球治理体系变革的内在要求，彰显了（ ）、（ ）的命运共同体意识，为完善全球治理体系变革提供了新思路新方案。
答案：同舟共济、权责共担3.发展是我们党执政兴国的第一要务。必须坚持以人民为中心的发展思想，坚持（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）的发展理念。
答案：创新、协调、绿色、开放、共享4.中国共产党要领导全国各族人民实现社会主义现代化的宏伟“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，就要坚持立党为公、执政为民，不断提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力，不断增强（ ）、（ ）、（ ）、（ ）的能力。
答案：自我净化、自我完善、自我革新、自我提高5.世界技能大赛由（）举办，每2年举办一届。
答案：世界技能组织解析：世界技能大赛由世界技能组织举办，每2年举办一届，至今已经举办45届。6.《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部 退役军人事务部 国家税务总局 关于印发〈公务员工伤保险管理办法〉的通知》（人社部发〔2021〕111号）规定，公务员工伤保险实行（ ）管理。中央在京机关参加中央本级工伤保险统筹。
答案：属地化解析：《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部 退役军人事务部 国家税务总局 关于印发〈公务员工伤保险管理办法〉的通知》（人社部发〔2021〕111号）第三条规定，公务员工伤保险实行属地化管理。中央在京机关参加中央本级工伤保险统筹。7.城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，其中，中央财政对中西部地区按中央确定的基础养老金标准给予全额补助，对东部地区给予（ ）的补助。
答案：50%解析：国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号）规定，政府对符合领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人全额支付基础养老金，其中，中央财政对中西部地区按中央确定的基础养老金标准给予全额补助，对东部地区给予50%的补助。8.从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示（ ）等信息，或者上述信息的链接标识。
答案：营业执照、人力资源服务许可证解析：《网络招聘服务管理规定》第十三条规定，从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。9..《关于更加有效发挥统计监督职能作用的意见》规定，要更好发挥统计数据的（ ）、（ ）、（ ）特点，为更好落实党中央、国务院关于经济社会发展的重大决策部署当好参谋助手，加快构建系统完整、系统高效、约束有力的统计监督体系。
答案：综合性、基础性、客观性解析：《关于更加有效发挥统计监督职能作用的意见》规定，要更好发挥统计数据的综合性、基础性、客观性特点，为更好落实党中央、国务院关于经济社会发展的重大决策部署当好参谋助手，加快构建系统完整、系统高效、约束有力的统计监督体系。10.除矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以外的其他生产经营单位，从业人员超过（ ）的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；
答案：一百人解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第二十四条，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。五、简答题（3题，每题10分）
- 人力资源服务业态主要有哪些？
答案：招聘、人才测评、人力资源服务外包、劳务派遣、猎头服务（中高端人才寻访）、人力资源管理咨询、人力资源培训等。2.参保人员领取失业保险金期间，可以参加企业职工基本养老保险吗?
答案：可以，参保人员领取失业保险金期间，可以灵活就业人员身份由个人缴纳企业职工基本养老保险费。
解析：《人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅 税务总局办公厅关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》（人社厅发〔2021〕2号）规定，参保人员领取失业保险金或失业补助金期间，可以灵活就业人员身份由个人缴纳企业职工基本养老保险费。3.在办理退休（申领基本养老金）时，如何认定企业职工出生时间？
答案：实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
解析：《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。六、案例题（1题，每题10分）张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。该抗辩理由是否成立？
答案：建筑公司的抗辩理由不成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”张某与某建筑公司的劳动合同于2019年2月解除，其支付加班费的请求应自劳动合同解除之日起一年内提出，张某于2019年12月提出仲裁申请，其请求并未超过仲裁时效。
解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……”。《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：……（五）加班加点工资”。仲裁时效分为普通仲裁时效和特别仲裁时效，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，应当适用特别仲裁时效，即劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬仲裁时效不受“知道或者应当知道权利被侵害之日起一年”的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，相关争议处理中应当适用特别仲裁时效。本案中，张某与某建筑公司的劳动合同于2019年2月解除，其支付加班费的请求应自劳动合同解除之日起一年内提出，张某于2019年12月提出仲裁申请，其请求并未超过仲裁时效。
岂可以空白劳动合同规避法律
法院通过细致审查，识破了企业“制造同意”的虚假表象，还原了劳动者的真实意思表示。
20名班车司机入职时间不同，劳动合同签订的时间、签订次数、合同期限均不同，却被用人单位告知在同一天终止劳动合同。一头雾水的司机们询问解雇原因，公司竟拿出了司机们签名的《不同意续签劳动合同通知书》。日前，北京市大兴区人民法院在审理该案中发现，用人单位利用管理优势，通过让司机签订空白劳动合同、事后填写不利内容以达到规避法律责任、恶意解除劳动合同的目的，系违法行为。
劳动合同是劳动关系的“身份证”，其核心在于双方平等协商、意思表示真实。然而，在上述案件中，用人单位利用劳动者的弱势地位和心理，诱导其签署内容空白的合同文件，继而在劳动者不知情的情况下补填不利于其权益的条款。这种“先签字、后填空”的做法，本质上是一种信息欺诈，严重违背了劳动合同法所确立的诚实信用原则。
值得肯定的是，司法机关在此案中的立场鲜明而坚定：签名不等于知情，程序存在不等于合法。法院通过细致审查，识破了企业“制造同意”的虚假表象，还原了劳动者的真实意思表示。这不仅是个案正义的实现，更是对所有用人单位的警示——任何试图以“技术手段”绕开法律义务的行为，终将被法律所否定。
然而，要根治“空白劳动合同”乱象，必须构建全链条防控机制。相关部门应加强对企业劳动合同签订过程的动态监管，重点查处诱导签署空白文件、单方面篡改合同内容等行为；企业内部也应建立合规审查机制，杜绝人力资源管理中的“灰色操作”。同时，应持续加强法治宣传，提升劳动者对合同条款的审阅意识与维权能力。
法治的尊严不容践踏。20名司机维权获支持，是一次对权利边界的清晰划定。唯有让每一份劳动合同都真实、透明、平等，才能真正实现“体面劳动、尊严生活”。这不仅是法律的要求，更是社会文明的体现。当企业学会在规则之内管理，劳动者敢于拿起法律武器维权，劳动关系才能走向真正的和谐与可持续。
(来源：人民法院报)
