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更新日期:2026-03-18 03:12

写作核心提示：

军队代表委员风采录 | 刘杨：筑牢爱国强军思想根基

全国人大代表、陆军步兵学院教授刘杨——

筑牢爱国强军思想根基

春日深夜，全国人大代表、陆军步兵学院教授刘杨的书房还亮着灯，案头摆放的厚厚一摞稿纸，是开学后给学员讲授的政治理论课教案。

从教20余载，刘杨在政治理论教学领域潜心耕耘。为备好一堂课，他往往会翻阅数十万字的资料；为让案例更贴近实际，他常常沉到学员队与大家交流，倾听学员心声。他说：“师者，启智润心、引领成长。作为政治理论教员，只有贴近时代、贴近基层、贴近官兵，教学授课才能更具生命力、感召力和吸引力。”

怀着对教书育人的敬畏与热爱，在过去一年代表履职调研中，刘杨把大量时间和精力投向一个既贴近本职工作，又能发挥自身专业特长的领域——青少年国防教育。

“随着新修订的国防教育法施行，各地积极探索新举措，推动全民国防教育工作向纵深发展。然而，在‘如何提高教育质效，让教育更加入脑入心’这一点上，还有很多问题亟待解决。”刘杨说，他调研走访了多所地方学校和国防教育基地，与许多教育工作者和基层干部群众深入交流发现，个别地方的青少年国防教育存在“碎片化”等现象，缺乏常态长效机制；有的学校国防教育师资力量薄弱，教学内容单一……

“青少年是强国建设、民族复兴伟业的接班人和未来主力军。”刘杨说，增强青少年国防观念，筑牢他们爱国强军的思想根基，是一项事关国家和民族未来的重要工作，要坚持系统化、常态化推进。

为此，刘杨准备了一份关于“深化新时代青少年国防教育”的建议——完善适应新时代全民国防教育要求的军地协同机制，推动青少年国防教育从“进校园”向“驻校园”转变；创新教育形式和载体，打造“专职+兼职+特邀”师资队伍，让专业力量向基层下沉；构建切实有效的监管体系，确保国防教育质效。

“我们的军队是人民军队，我们的国防是全民国防。”刘杨说，“作为军队人大代表，我要把来自院校教学一线的思考、基层调研的收获带到会上，推动形成全社会关心国防、热爱国防、建设国防、保卫国防的浓厚氛围。”

来源：解放军报

精耕细作育良才 让年轻干部在淬炼中拔节成长

“青年如初春，如朝日，如百卉之萌动。”年轻干部是党和国家事业的源头活水，其成长成才关乎薪火相传、关乎事业接续。当前，越来越多的年轻干部奔赴改革发展主战场、服务群众最前沿，展现出朝气蓬勃的青春力量。但同时也要清醒看到，部分年轻干部还存在理论根基不深、实践经验不足、攻坚本领不强等问题。组织部门当以“十年树木、百年树人”的远见，构建全链条培养体系，助力年轻干部在风雨中强筋健骨，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

以理论武装筑牢信仰之基

“求木之长者，必固其根本。”年轻干部正值价值观形塑、政治素养养成的关键期，根子扎得正不正、深不深，直接决定未来能走多远。现实中，少数年轻干部面对复杂局面时缺乏定力，面对诱惑考验时防线松动，究其根源，在于思想上的“总开关”拧得不够紧。

要在深化内化转化上下功夫。引导年轻干部静下心来读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的创新理论的世界观和方法论，避免囫囵吞枣、浅尝辄止。通过专题读书班、青年理论学习小组等载体，推动学习往深里走、往实里走，让理论素养成为年轻干部最坚实的“底板”。要在知行合一上见真章。把政治训练融入日常，引导年轻干部自觉站在大局高度思考问题，把个人志向与党和人民的事业紧密相连。在乡村振兴一线、在急难险重任务中，检验年轻干部的政治担当，看是否能够做到“不畏浮云遮望眼”，在风吹浪打中始终保持政治定力。要在修身上下功夫。加强党纪学习教育和警示教育，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，常掸思想尘、常破心中贼，始终保持共产党人的清廉本色。

以一线磨砺填补经验空白

“庭院里跑不出千里马，花盆里长不出万年松。”年轻干部学历高、视野宽、思维活，但往往缺少的是与群众打交道的经验、处理复杂矛盾的能力。补齐这些“短板”，没有捷径可走，必须到基层的熔炉中去淬火，到实践的浪涛中去搏击。

要把“墩苗”作为必修课。有组织、有计划地把年轻干部放到信访维稳、项目建设、基层治理等矛盾集中、任务繁重的岗位上摔打历练，让他们在解决一个个实际问题中积累经验，在应对一次次风险挑战中增长胆识。要完善导师帮带机制，选派经验丰富的领导干部担任成长导师，手把手教方法、传经验、带作风，帮助年轻干部尽快适应岗位、进入角色。要把“复盘”作为提升法。引导年轻干部养成总结反思的习惯，每完成一项重要任务、每经历一次重大考验，都要回过头来看看哪些地方做得对、哪些地方还有欠缺，在反复打磨中实现能力跃升。通过业务比武、岗位练兵等方式，倒逼年轻干部钻研业务、精通政策，从“门外汉”成长为“政策通”“活字典”。

以精准赋能释放个性光华

“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”每个年轻干部都有自己的特长和优势，有的擅长数字赋能，有的精于文字综合，有的长于沟通协调。组织部门的责任，就是当好“伯乐”、做好“园丁”，让每一匹“千里马”都能在最适合的赛道上奔跑。

要练就识才的慧眼。通过日常观察、谈心谈话、实绩分析、民主评议等多种渠道，全方位了解年轻干部的性格特点、专业背景、能力优势，建立个性化成长档案，避免“一把尺子量到底”。要搭建用才的舞台。围绕产业发展、民生服务、改革创新等重点领域，推行“揭榜挂帅”“项目攻坚”等机制，让擅长技术的年轻干部在科技攻关中挑大梁，让善于沟通的年轻干部在群众工作中显身手，让长于谋划的年轻干部在政策研究中出思路。要营造容才的环境。建立健全容错纠错机制，鼓励年轻干部大胆探索、先行先试，即使出现失误也给予理解和包容，让他们放下包袱、轻装上阵。同时注重正向激励，对实绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时予以褒奖和使用，形成“用好一个人、激励一大片”的良性循环。

（良上镇人民政府 袁圣民）