欢迎来到98聘
一篇文章轻松搞定《怎么写放假的日记》的写作。（精选5篇）
更新日期:2026-03-18 18:56
写作核心提示：
坚持写日志的第四十三天—这个春节假期你过得咋样？
这个春节假期你过得咋样？
- 是不是节前给自己规划了很多项目，但是很多规划伴随着各种理由都渐渐流产了？
- 是不是希望自己可以建立自律且规律的生活作息，但最终的结果还是躺平解决一切？
- 是不是每天总是跟自己说，不着急，明天起床再开始新一轮的健身？
- 是不是总是想象美好的出行快乐，最终却疲惫不堪的回家，连抱怨的力气都没有了？
- 是不是那些总想要品尝的美食雀跃，却被漫长的排队人群所打败？
- 是不是震惊那些曾经稀稀拉拉的街道瞬间被大批量的人潮所占据？
- ......
我这个春节假期将这些事情全部经历了一遍，这是每年遇到的必备情况，明明知道这是每年的传统节目，但依旧继续重复和回放这个的过程。之前经历这样的情况，我总是表现得很麻木，既无所谓是否改变也无兴趣那些重复的场景，好像我只是在经历一次必须的仪式，而这个仪式在就慢慢的摧毁了我内心那一丝热情。
但是今年我有一些细微的变化，我开始坚持早起锻炼，我开始坚持1H的阅读，我开始写起了读书笔记....老实讲，那些事情远没有刷短视频和网文小说有意思，甚至还需要自己做一些放弃，甚至有时候这些放弃还得被迫的实现，但我依旧希望摆脱只有手机的世界，看看在脱离手机的情况下，我能不能找到一个能满足我内心需求的世界。
这些坚持虽然也因种种原因出现断断续续的情况，但是我需要表扬一下自己，我不再给自己制定那些不切实际气且宏伟的大目标，我学着聚焦和细化自己的小目标，甚至将对身体的关注纳入我对自己新一年的目标中。
我始终努力的完成对自己各种小小的约定，甚至开始享受在执行这些小约定完成的过程，在阅读【万历十五年】懵懂的状态到后续反复阅读后开始思考人生，健身时候痛苦的拉练到后续享受汗水输出，甚至学着跟朋友们分享我生活中的新变化和新思考。
新的一年开始，也许很多事务都没有太多的新变化，也许很多流程都没有新调整，但是不影响你对默默走向更好的未来，所以找到那个不一样的你，开始灿烂耀眼。
放假通知！（不是所有人）
十一黄金周即将到来！除了让“打工人”狂喜的 8天法定假期外职场江湖还藏着画风清奇的 “隐形福利假”快来一起看看吧企业文化创新型带薪屁屁假今年8月，河南一公司给员工放“带薪屁屁假”的相关话题冲上热搜。网友发帖称，该公司宣布设立“PP自由节”，放假日期为每年八月第四个周三。据了解，这家公司主营湿厕纸销售业务，如此设置假期将企业业务与员工关怀结合起来，员工更易与企业文化、品牌理念产生共鸣。（图源：小红书）
情绪疗愈型不开心假今年2月，福建厦门一家公司宣布每年新增2天带薪“不开心假”，允许员工因情绪压力休假，让其调整好状态后高效返岗。此前，河南胖东来超市为员工增加10天“不开心假”，如果不开心不想上班，管理层不能不批。（图源：极目新闻）情绪假江苏常州一家服务企业则设立“情绪假”，员工每月可以申请1天无理由带薪假。
健康守护型晒太阳假成都某公司为鼓励员工多外出晒太阳，于是放了“晒太阳假”。此外，这家公司还设有“雾霾假”，如果遇上雾霾橙色预警，公司马上启动雾霾放假机制。带薪失眠假江苏南京某公司实行“带薪失眠假”，每月可请1天，全年共12天。如果前一晚没有睡好，实在没有精神上班，可以请假休息一天，休息好之后再上班。（图源：广东广播电视台）
婚恋助攻型失恋假此前，上海市某企业推出了“失恋假”，如果企业有员工失恋了，可以获得5天的带薪失恋假来恢复情伤。成都也有一家公司，员工每年有两次带薪的失恋假期。（图源：全国总工会）单身假除失恋假外，与员工婚恋相关的还有“单身假”，合肥某公司在“5·20”当天给公司单身员工放一天。为了鼓励单身员工寻觅真爱，还给他们送出一份情侣礼品，希望他们勇敢地送给心仪的ta。
家庭关怀型陪考假今年6月，高考、中考临近之际，海信集团控股股份有限公司发布通知称，给予有子女参加中高考的员工比考试天数多一天的带薪假期，同时提出不得安排相关员工出差、不得无故打扰等要求。据了解，这一安排已在企业内部实行多年。（图源：九派新闻）男员工“带薪生理假”此前，厦门一公司的男员工每月可享受半日的“带薪生理假”，用于陪妻子、女友度过身体不舒服的例假，且请假不影响正常考勤。
生活方式型看球假在一届世界杯期间，一公司发布通知，员工可以根据自身的观赛需求，在熬夜看球的次日申请看球假，请假次数不超过3次即可。另外公司还组织世界杯直播夜，球迷有奖互动专区。（图源：申工社）
当 “情绪假”“失眠假”“陪考假”“看球假” 等新奇假期出现在企业福利清单上不少人直呼 “神仙公司”这些跳出传统框架的假期并非博眼球的噱头而是企业对员工需求的深度回应更藏着职场管理的智慧
对企业而言，这类假期是人文关怀的具象化表达。不同于标准化的年假、病假、法定假日，“情绪假” 体谅情感低谷，“失眠假”关注员工健康，“陪考假”看见家庭和谐，“看球假” 尊重个人热爱 —— 它们精准戳中员工日常的情绪痛点与精神需求。当员工感受到 “公司看见我的喜怒哀乐”，归属感便会油然而生。这种认同感能显著降低离职率：据职场调研显示，注重人文关怀的企业，员工稳定性比行业平均水平高。更重要的是，短暂的 “新奇假期” 能帮员工及时疏解压力，避免负面情绪传导至工作，反而能提升后续工作效率，实现“好好休息、高效工作”的良性循环。不过，企业的假期福利终究是外部助力，员工自身的情绪调节能力也是职场续航的核心。若一味依赖 “放假疗愈”，可能陷入 “无假则焦虑” 的被动状态。职场人不妨主动构建情绪缓冲带，比如利用午休时间散步晒太阳，而非刷手机；遇到情感波动时，尝试与朋友倾诉或写日记梳理，而非等 “失恋假” 来救场。奇葩假期的走红，本质是职场对 “人” 的重视回归。但真正健康的职场生态，是企业人文关怀与员工自我成长的双向奔赴。唯有如此，才能让职场既有人情温度，也有成长力度。
来源：四川工会
热门标签
相关文档
文章说明
本站部分资源搜集整理于互联网或者网友提供，仅供学习与交流使用，如果不小心侵犯到你的权益，请及时联系我们删除该资源。
