员工试用期要签合同吗如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-08-13 09:12

写作核心提示：

这是一篇关于员工试用期是否需要签合同以及签订时应注意哪些事项的作文，希望能满足您的要求：
"论员工试用期合同的重要性及签订注意事项"
在现代社会，人力资源流动日益频繁，企业在引进人才时，往往会将试用期作为考察员工能力、适应性和企业文化的重要阶段。而员工在入职初期，也需要通过试用期来了解工作内容、团队氛围和发展前景。在这一关键环节中，一份规范、清晰的试用期合同不仅是双方权利义务的明确界定，更是保障双方合法权益、促进和谐劳动关系的基石。因此，探讨员工试用期是否需要签合同以及签订时应注意哪些事项，具有重要的现实意义。
"一、 试用期签订合同的法律依据与必要性"
首先，必须明确的是，根据中国《劳动合同法》的规定，"试用期也是劳动合同的一部分"。无论是初次建立劳动关系，还是在劳动合同续订时约定新的试用期，都应当签订书面合同，并且该合同必须明确包含试用期的相关条款。这意味着，员工在试用期内并非“无合同”状态，而是处于一个有明确约定、受法律保护的“准劳动关系”中。
签订试用期合同具有显著的必要性：
1. "明确双方权利义务"：合同应清晰界定试用期的期限、工作内容、考核标准、薪酬待遇（通常为转正后工资的某个比例或标准）、转正流程、以及试用期内可能发生的解除或终止关系的条件及后果。这避免了双方在试用期内因理解偏差而产生的争议。

试用期不用签合同、不用缴社保？职场新人，收好这篇

新入职的小伙伴

大多要经历试用期这个环节

适应岗位的同时

这些关于试用期的知识

一定要知道哦！

1 试用期的长短

能随意定吗？

根据劳动合同期限的不同

试用期有不同的时限限制

不是想定多久就多久！

《劳动合同法》

第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

试用期计入劳动合同期限吗？

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

再次入职同一单位，还需约定试用期吗？

当然不用啦！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期哦！

2 试用期的工资随便定？

试用期的工资

不能随便定！

《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3 试用期不用签劳动合同？

过了试用期才能签劳动合同？

千万别被忽悠了！

试用期必须签订劳动合同！

《劳动合同法》规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

如果用人单位与劳动者

订立的是电子劳动合同

用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。

劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

4 试用期不用缴社保？

不可以不缴！

《社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者都必须

依法参加社会保险、缴纳社会保险费

这是具有法律强制规定的

即使在试用期

用人单位与劳动者协商一致

也不能不缴纳社保哦！

5 用人单位在劳动者试用期内

能随便解除劳动合同？

用人单位不能随便解除！

《劳动合同法》第二十一条规定：

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法条链接

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

转自：人力资源和社会保障部

来源： 山东高法

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适应岗位的同时

这些关于试用期的知识

一定要知道哦！

1

试用期的长短

能随意定吗？

根据劳动合同期限的不同

试用期有不同的时限限制

不是想定多久就多久！

《劳动合同法》

第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

试用期计入劳动合同期限吗？

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

再次入职同一单位，还需约定试用期吗？

当然不用啦！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期哦！

2

试用期的工资随便定？

试用期的工资

不能随便定！

《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3

试用期不用签劳动合同？

过了试用期才能签劳动合同？

千万别被忽悠了！

试用期必须签订劳动合同！

《劳动合同法》规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

如果用人单位与劳动者

订立的是电子劳动合同

用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。

劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

4

试用期不用缴社保？

不可以不缴！

《社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者都必须

依法参加社会保险、缴纳社会保险费

这是具有法律强制规定的

即使在试用期

用人单位与劳动者协商一致

也不能不缴纳社保哦！

5

用人单位在劳动者试用期内

能随便解除劳动合同？

用人单位不能随便解除！

《劳动合同法》第二十一条规定：

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法条链接

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

来源： 人力资源和社会保障部