写作《简历的结尾怎么写》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2026-04-04 16:57

写作核心提示：

巧妙利用应聘简历结尾部分备注和补充说明

通常在应聘简历制作最后部分会留有一个“备注” “补充说明”作为求职简历的结束部分。一般求职者可选择填写或空着。不过，如果能够善于利用它，将会大大提高获得面试机会的几率。

在 “备注”“补充说明”中填写的信息因人而异，这取决于求职者的职业规划和经历。可以这样考虑问题：如果这是向潜在的用人单位推销自己的最会机会，你会说些什么?

以下是一些填写 “备注”“补充说明”的思路，供大家参考：

获奖情况

用列举自己的获奖情况作为求职简历的结束，会给用人单位留下深刻印象。

证明书或推荐信

你是否收到过对于你的工作情况表示满意的推荐信或业绩评估证明?如果有，可以摘选其中的精采部分作为 “备注”“补充说明”。

发表作品

如果在报刊、杂志上发表过作品，可以考虑在 “备注”“补充说明”里罗列出来。

专利

如果拥有专利(包括正在申请的)，请在 “备注”“补充说明”中列出。

演讲能力

许多职位要有演讲能力才能胜任。列举自己参加过的演讲、主题发言会给用人单位留下好印象。

计算机运用技能

在 “备注”“补充说明”中列举自己在计算机操作系统、网络和硬件等方面的技能，多多益善。

再次强调工作地点

在 “备注”“补充说明”中再次强调工作地点不失为结束求职简历的好办法。

说明自己愿意出差

如果愿意出差，可以在补充说明中加以说明，用人单位或许会因为这一点而看上你。

能力或业绩总结

在补充说明对自己的能力和职业生涯进行总结。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。

应聘简历是个人在向用人单位做自我营销，其中的信息应当有助于向用人单位推销自己，以实现自己的职业目标。

应届生这样写简历，HR一眼就想约你面试

今天就站在招聘方的角度，跟应届生同学讲清楚：一份能稳稳拿到面试的简历，到底该怎么写。一份有效的应届生简历，核心是「精准匹配、重点突出、用事实说话」，核心模块分为5个：

基础信息、教育背景、实习/实践经历、加分项、个人总结，下面我会逐个讲清「该写什么、不该写什么、怎么写能加分」。

一、基础信息：只留有效信息，不是越全越好

很多同学会把身高体重、民族、生日、婚姻状况全堆在简历开头，其实这些信息90%的场景下都是无效的，反而会挤占核心内容的位置。

必须保留的信息：

1. 姓名：直接放在简历最顶部当大标题，字号比正文大，让HR一眼就能看到

2. 联系方式：电话+邮箱，确保准确无误；邮箱建议用姓名拼音的专业地址，别用非主流的个性化邮箱，拉低专业感

3. 求职意向：越明确越好，别写「想找运营相关工作」，要写「新媒体运营（内容方向）」，HR一眼就知道你的目标

4. 现居地：只写到城市即可，不用写详细住址

避雷提醒：身高体重、婚姻状况、生日、民族这类信息，除非国企/事业单位明确要求，否则一律不写。

政治面貌仅在应聘国企、公考、党务相关岗位时填写，私企外企无需添加。

二、教育背景：突出你的核心优势，别做无效堆砌

教育背景是应届生的核心竞争力之一，很多同学写得太随意，白白浪费了加分机会。

必填内容（按倒序排列，最高学历放在最前）：

1. 学校+学院+专业+学历

2. 就读时间：精确到年月，格式统一为「2021.09-2025.06」

可添加的加分内容：• 绩点与排名：如果成绩优异，一定要写，比如「GPA3.8/4.0，专业排名前5%」，比任何空话都有说服力• 主修课程：

别把大学所有课都列上去，只写3-5门和应聘岗位强相关的核心课程。

比如应聘新媒体运营就写《传播学概论》《新媒体写作》，不相关的课程完全不用放避雷提醒：

高中及以下的教育经历，除非企业有特殊要求，否则一律不写，完全没有价值。

三、实习/实践经历：简历的灵魂，90%的同学都写砸了

这部分是HR最关注的内容，也是决定你能不能拿到面试的核心。

很多同学只会写流水账，完全抓不住重点。标准格式（按倒序排列，最近的经历放在最前）：

每一段经历的开头，统一格式为「公司名称+岗位名称+实习/实践时间」。

比如「XX科技有限公司 | 新媒体运营实习生 2024.07-2024.10」内容的正确写法：

强动词+工作内容+量化结果别再写「负责公众号发文、回复用户评论」这种流水账了，HR看了毫无感觉。

给大家举个直观的例子：• 普通写法：负责公司小红书账号的运营• 加分写法：独立负责公司小红书账号的内容策划与更新，每周产出3篇原创笔记，3个月内账号粉丝从2000增长到1.2万，单篇最高点赞量1.8万，为店铺引流带来20%的新客增长看到区别了吗？

一定要用数据说话，没有量化结果的经历，等于白写。另外，不用贪多，挑2-3段和应聘岗位最相关的经历写就够了。

哪怕是校园项目、社团经历，只要和岗位能力匹配，都可以放上来，重点是突出你的能力和岗位的契合度。

四、加分项（证书&获奖经历）：只放高价值内容，别盲目堆砌

很多同学会把所有证书、奖项都堆在简历里，反而让HR看不到你的亮点。

证书撰写要点：

1. 按含金量从高到低排序，和应聘岗位相关的证书优先放在前面

2. 标注获得时间，同类证书合并写，比如「大学英语六级（CET-6）580分」，写清分数比只写「通过六级」加分更多

3. 只写相关或高价值证书，比如应聘财务岗放CPA、初级会计证，应聘技术岗放软考证书；普通话证书、驾驶证这类，除非岗位明确要求，否则一律不写

获奖经历撰写要点：

1. 一定要注明奖项级别，比如「2023年 全国大学生数学建模竞赛 国家级二等奖」，别只写「获数学竞赛奖」，HR根本无法判断奖项的分量

2. 挑3-5个最高级别的奖项写，别把宿舍文明奖、团日活动优秀奖这类低含金量奖项放上来，只会拉低简历的档次

3. 还没考完的证书，可以标注「在考」，比如「CPA 会计科目已通过，剩余科目在考」

五、个人评价：别写空话，做你简历的「浓缩亮点」

90%的同学的个人评价都是无效的：「性格开朗、认真负责、学习能力强、有团队精神」，这种套话HR看都不会看，完全是浪费位置。

正确的个人评价，应该是3-4句话，把你的核心优势、匹配岗位的能力、职业目标说清楚，全程用事实说话，没有半句空话。举个应聘新媒体运营岗的正确示例：

2年新媒体内容运营经验，熟悉小红书、抖音等平台的内容逻辑，能独立完成选题、撰稿、发布全流程，曾做出多篇10万+阅读的内容。

熟练使用剪映、PS等工具，具备良好的网感和内容敏感度。

希望在新媒体运营岗位深耕，为团队的内容增长提供支持。

避雷提醒：个人评价控制在3-5句，别写太长；绝对不要堆砌形容词，要用你的经历和能力背书。

最后：8个应届生简历的黄金避坑准则1. 简历长度：应届生1页纸足够！HR平均每份简历只看30秒，太长的简历根本没耐心看完

2. 一岗一简历：别用同一份简历海投所有岗位，根据岗位JD调整内容，把JD里的关键词融入简历，匹配度越高，越容易被选中

3. 动词开头：所有经历都用「负责、主导、达成、优化」等强动词开头，更有说服力

4. 格式统一：全简历的字体、标点、时间格式要统一，细节见人品，格式混乱的简历，会让HR觉得你做事不认真

5. 绝对不能有错别字：联系方式一定要反复检查，每年我都会遇到几十个电话打不通、邮箱错误的同学，哪怕你再优秀，联系不上也只能pass

6. 关键词优化：融入招聘描述里的专业术语，比如应聘技术岗的「Java」「嵌入式」，应聘运营岗的「用户增长」「转化」，方便系统筛选，也让HR一眼看到匹配度

7. 拒绝造假：经历可以优化，但绝对不能造假，背景调查一查一个准，会直接断送你的职业机会

8. 附作品链接：应聘设计、运营、文案类岗位，一定要在简历最后附上作品集链接或二维码，比你写再多话都有用

应届生找工作，简历就是你的第一张名片。

不用去堆砌那些你没有的经历，把你已有的经历，用正确的方式呈现出来，让HR看到你的潜力，你就已经赢过80%的候选人了。

我是悦悦，前互联网头部大厂招聘负责人，10年求职领域深耕经验，已帮3万+求职者拿到名企、央国企offer。

不管是简历精修代写、一对一面试辅导，还是全流程职业规划，我都可以帮你一对一梳理，最大化你的个人优势，避开求职路上的所有坑，帮你拿到想要的offer。

就当交个朋友，有任何求职上的问题，都可以来问我。

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