手把手教你写《保安合同终止协议》,（精选5篇）

更新日期:2026-04-04 19:26

写作核心提示：

重庆市江津保安服务有限公司公开招聘2026年第一季度公益性岗位工作人员简章

为进一步拓宽就业帮扶渠道，促进离校未就业高校毕业生、退役军人等群体稳定就业，持续做好离校未就业高校毕业生、退役军人等群体就业帮扶工作，根据重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局《关于印发的通知》（渝人社发〔2016〕239号）、重庆市就业服务管理局《关于印发的通知》(渝就发〔2023〕22号)文件相关规定，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员63名。现将有关事项公布如下：

一、招聘原则

本次招聘按照“公开、公平、公正”的原则，由重庆市江津保安服务有限公司（以下简称江津保安公司)按要求统一组织实施，采取资格审查与面试相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘公益性岗位工作人员63名，具体招聘单位及岗位详见（附件2）。

三、用工形式

由江津保安公司与聘用者签订劳动合同，统一派遣到各用工单位工作。

四、招聘范围和对象

（一）凡同时符合以下条件的人员均可报名应聘

1.具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素养和职业操守。

2.离校2年内未就业高校毕业生（2024年5月1日及以后毕业），我市户籍退役军人、“4050”人员等符合公益性岗位对象人员（详见附件2）。

3.符合岗位要求的基本工作能力，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

4.符合《重庆市公益性岗位开发和管理办法》的有关要求。5.具备岗位所要求的其他资格条件。

报名的考生应凭已取得的毕业学历学位证书报考；在境内高校毕业的考生，须在报名资格审查时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的考生，须在报名资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

（二）以下人员不属于招聘范围

1.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人。

2.司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员。

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

4.被依法列为严重失信惩戒对象的人员。

5.有注册工商信息的人员（含：营业执照、法人、股东、监事等）。

6.与用人单位建立劳动关系，正在就业的人员。

7.公益性岗位服务期限未满，中途离职的人员。

8.参加公益性岗位面试的考生在面试过程中存在违规违纪行为的，未满一年的人员。

9.具有法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、报名及资格审查

1.报名方式：本次招聘采用网上报名和现场报名两种方式进行，报名不收取任何费用。

网上报名：报名时间为2026年3月18日9：00时至2026年3月20日18：00时止。本次网上报名的考生请登录网上报名系统进行报名，网址：
https://system.zhaokaocn.com:11319/examinee/jjba。

现场报名：2026年3月18日至2026年3月20日（上午9：00—12：00；下午14：00—18：00），逾期不再接收报名资料。

所需资料：考生持本人身份证（正反两面）、户口簿（主页+本人页+增减页）、学历学位证书的原件和复印件、报名表（见附件1）等报名资料到重庆市江津保安服务有限公司（重庆市江津区滨江新城海汇苑B9栋吊一层16号）报名。

联系人: 施老师 023-47524080。

注意事项：考生请仔细阅读《简章》要求，本次考试实行诚信报名，考生报名时请使用身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。考生应认真核对，慎重选择报考岗位，考生只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，提交报名资料后，考生不能更改报考岗位。考生按要求提交报名所需全部材料，并确保所提交的材料真实、准确、完整。考生恶意报名，扰乱报名秩序，填写内容与本人真实信息不符的或其他不符合《简章》要求的，一经查实，取消报名资格。

2.资格审查：资格审查贯穿于招聘全过程。工作人员根据报名信息，对照岗位要求，进行资格审查，对通过资格审查的考生，安排面试、考察、体检。凡发现考生与聘用条件不符以及提供虚假材料的，取消聘用资格。

六、招用程序

1.面试：面试由江津保安公司统一组织实施。面试时间和面试地点在“重庆市江津保安服务有限公司”官网、“江津保安”微信公众号公布，并将通过短信通知考生面试时间和地点（考生报名时所提供的手机号码）

面试采取结构化面试方式进行，总分为100分。主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、职业素养等方面进行综合考量，按面试成绩从高到低确定拟考察人员名单。

（1）未按照规定时间内到指定地点参加面试的，面试缺考或面试成绩未达到60分者，不再进入考察、体检环节。

（2）报名人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的,相应核减拟招聘名额直至取消。因报名人数达不到开考比例而被取消招聘的岗位，由江津保安公司向已报名该岗位的考生征求本人意愿后，可将考生调整到其他符合报考条件的岗位参加面试。

（3）因考生本人放弃等原因出现招聘岗位缺额的，经核准后可在报考同一岗位达到最低合格分数线以上人员中，从高分到低分的顺序依次进行递补（仅递补一次）。

（4）出现面试分数相同情况的人员由用工单位自行组织二次面试，根据二次面试成绩确定拟考察人员名单。

2.考察：由江津保安公司会同用工单位对拟聘用人员进行全面考察，考察其德、能、勤、绩、廉以及是否有违法犯罪记录，对于考察不合格的，不进入体检环节。

3.体检：由拟聘用人员在规定时间内自行前往具有资质的区级以上公立医疗卫生机构进行体检，体检费用由拟聘用人员自行承担。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号），以及国家关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的最新要求等，结合本行业或岗位履职要求执行。体检结论不合格的，不予聘用。

4.公示：拟聘用人员名单将在“重庆市江津区人力资源和社会保障局”官网、“重庆市江津保安服务有限公司”网站、“江津保安”微信公众号公示5个工作日。

5.合同签订：公示无异议拟聘用人员需持本人身份证、户口簿、学历学位证书、银行卡等相关资料的原件及复印件到江津保安公司进行资格复审，签订公益性岗位员工劳动合同。

七、其他

1.考生应保持报名时登记的联系电话通讯畅通。因通讯不畅而造成的相关后果，由考生自行承担。

2.工资待遇按照合同约定发放，并按规定办理社会保险，社会保险个人缴纳部分需由本人承担。

3.按照《重庆市公益性岗位开发和管理办法》等相关规定，公益性岗位劳动合同每次签订期限最长不超过1年，期限届满，根据工作需要、绩效评价、本人意向等，经用人单位与派遣人员协商一致可按规定续签，最长不超过3年。因聘用期限届满或出现不符合公益性岗位安置情形的，按规定退出公益性岗位，并与江津保安公司签署解除劳动合同协议。

4.公益性岗位工作时间按国家有关规定执行，具体时间须服从用工单位工作需要安排。

本简章由重庆市江津保安服务有限公司负责解释。

重庆市江津保安服务有限公司

2026年3月17日

附件：

1.《江津区2026年第一季度招聘公益性岗位工作人员报名表》

2.《江津区2026年第一季度招聘公益性岗位工作人员岗位一览表》

附件1:

江津区2026年第一季度招聘公益性岗位工作人员报名表

附件2:

2026年最新劳动法下，保安员违法解除合同的赔偿标准？

大家好我是甜可可，每天给大家带来最新动态 不赶节奏，内容随缘更，但每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～

最近小区保安老张找我，愁眉苦脸说被物业突然辞退了。他干了5年多，就因为一次巡逻时坐了5分钟休息，物业说他“严重违纪”，直接让他走人，还一分钱没给。我跟他一讲法律，他才知道自己被坑了——这就是典型的违法解除劳动合同。今天就用大白话，给保安兄弟们讲透2026年现行《劳动合同法》框架下，被违法辞退能拿多少赔偿，全是能直接用的干货！

一、先辨是非：这些情况全是违法辞退，别被忽悠了

作为保安，先搞清楚啥算违法辞退，不然被公司忽悠了都不知道。结合《劳动合同法》和《保安服务管理条例》，以下6种情况全是违法，一分钱补偿都不给的，直接算违法：

1. 无理由硬辞退：就说“人员优化”“不需要你了”，拿不出任何书面证据

2. 小过错定“严重违纪”：偶尔打盹、迟到、玩手机，就扣“严重违反规章制度”的帽子，还没书面警告、没公示制度

3. 拒绝违法指令被辞：比如让你帮老板私闯民宅、违规收费，你拒绝后被开除（《保安服务管理条例》第44条明确保护）

4. 特殊时期硬裁：工伤治疗、生病住院、孕期/产期/哺乳期，或者工龄满10年要签无固定期限合同，公司就开除你

5. 合同到期降薪逼退：合同快到期，公司故意降薪，让你主动不续签，逃避补偿

6. 外包/临时工借口：说你是“外包工”“临时工”，没编制，不赔——只要你有考勤、工资记录，就是劳动关系，必须受保护

合法辞退的情形主要有这几种：试用期证明不合格、真的严重违纪造成重大损失、同时打多份工影响本职、被依法追究刑事责任的，且公司有完整证据链。

二、核心赔偿：2N！硬性规定，一分不能少

只要确定是违法解除，赔偿标准就一个：2N赔偿金，这是《劳动合同法》第87条的死规定，没有任何讨价还价的空间。

先搞懂N是什么：N是经济补偿金，按工作年限算——每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给0.5个月工资。

再算2N怎么来：赔偿金=2×N×离职前12个月平均工资。这里划重点：平均工资不是只算底薪！基本工资、绩效、奖金、夜班补贴、高温补贴，全算进去。

举老张的例子：他干了5年3个月，月均工资5000元（含补贴）。N=6个月（5年3个月按6年算），2N=12个月，就是5000×12=60000元。

特别提醒：2N和N+1不能同时要！赔偿金和经济补偿金是互斥的，拿了2N就不能再拿N+1。还有，只有月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，才会有“年限12年封顶”的限制，普通保安基本用不上，放心算。

三、别漏！保安能额外要的4笔钱，少拿都亏

除了2N，这些钱也是你的合法权益，很多保安都漏拿了，一定要记牢：

1. 未休年假工资：工作满1年没休年假，按日工资3倍补（包含正常工资），比如日工资200，没休5天，就是200×3×5=3000元

2. 拖欠加班费：保安常上夜班、节假日值班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍，没给的全要补

3. 未缴社保补偿：公司没缴社保，可要求补缴；没法补缴的，要按实际损失补偿

4. 未签合同双倍工资：入职超过1个月没签合同，从第二个月起，每月付双倍工资，最多补11个月差额（《劳动合同法》第82条）

四、维权实操：3步走，免费又高效，别瞎闹

很多保安怕维权麻烦，其实一点都不复杂，按这3步来，成功率超高：

1. 收集证据（关键！）：劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、工作群聊天记录、同事证言，越全越好。老张就保留了5年的考勤和工资记录，这是他维权的底气

2. 先协商，别硬碰硬：拿着证据和法律条文跟公司谈，直接说“你这是违法解除，要赔2N+加班费+未休年假”，很多公司怕麻烦，会主动协商

3. 劳动仲裁（免费！）：协商不成，去当地劳动仲裁委员会申请，时效是1年（从知道被违法辞退那天起算），不用花钱，流程简单，仲裁结果有法律效力。对仲裁不服，再向法院起诉

五、避坑指南：这3个坑，保安千万别踩

1. 公司让你签自愿离职书，说“签了给N补偿”——千万别签！签了就等于你主动辞职，一分钱赔偿都拿不到

2. 别超过仲裁时效！很多保安知道被辞退后，拖了半年才维权，结果过了1年时效，仲裁直接不受理

3. 别信“保安没有赔偿”的鬼话！现行法律明确，保安员和其他岗位劳动者权益完全平等，没有特殊例外

总结与互动

一句话记住：保安被违法辞退，直接要2N赔偿金+未休年假+拖欠加班费+未缴社保补偿，公式就是工作年限×月均工资×2，一分都不能少！

你有没有遇到过被保安公司或物业违法辞退的情况？当时有没有拿到应有的赔偿？评论区聊聊，我帮你分析分析怎么维权。

免责声明

本文内容仅为个人法律知识分享，不构成正式法律建议。具体赔偿标准和维权方式请以《中华人民共和国劳动合同法》《保安服务管理条例》及当地最新劳动法规为准，或咨询专业律师。本文不承担因参考本文内容而产生的任何法律责任。