如何写《大学生就业作文》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-09-20 03:41

写作核心提示：

这是一篇关于大学生就业注意事项的作文，希望能满足你的要求：
"扬帆起航，稳健就业：大学生就业注意事项浅析"
大学时光，是人生画卷中一段绚烂而关键的篇章。它不仅赋予我们知识理论的基石，更标志着我们从校园向社会过渡的重要起点。当毕业的钟声敲响，就业，便成为摆在每一位大学生面前必须认真面对的课题。如何在这充满机遇与挑战的十字路口做出明智的选择，顺利开启职业生涯的第一步，需要我们审慎思考，并注意诸多事项。
"首先，明确自我认知，找准定位是前提。" “知己”是“知彼”的基础。在求职前，大学生应深入剖析自身的兴趣、能力、性格及价值观。你真正热爱的是什么？你擅长什么技能？你在团队合作中扮演何种角色？你最看重工作的哪些方面（如薪资、发展空间、工作生活平衡等）？通过实习、社团活动、职业测评等多种途径，全面了解自己。只有清晰的认识，才能帮助你在海量的就业信息中，筛选出真正适合自己的岗位和企业，避免盲目投递，提高求职效率，减少后期可能出现的职业不适感。
"其次，深入了解市场，精准发力是关键。" 社会环境瞬息万变，就业市场更是复杂多元。大学生不能仅凭想象或道听途说就规划未来。应主动关注行业发展趋势、市场需求变化、目标企业的业务模式、企业文化及发展

更高质量就业，从消除就业歧视做起

作者：李长安

消除就业歧视、促进就业公平，是推动实现更加充分更高质量就业的重要内容，也是建设全国统一劳动力大市场的必要举措。改革开放以来，特别是党的十八大以来，我国在促进就业公平方面取得了举世瞩目的成绩，劳动者就业质量有了明显提高。但不可否认的是，就业歧视现象一直存在。在当前经济下行压力不断增大、就业形势日益严峻的时期，就业歧视问题开始凸显出来。因此，必须采取多种措施消除就业歧视现象，为劳动者营造一个公平竞争、合理有序的就业环境，努力实现劳动者体面就业。

消除各种就业歧视、促进就业公平，是我国宪法及劳动法律法规的重要内容之一。宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。就业促进法在第三章“公平就业”中规定，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视。

党的十八大以来，我国在推动就业公平方面取得了很大的成绩。目前，中国女性劳动参与率超过60%，在世界主要经济体中位列前茅；大量农村劳动力进入城市就业，规模达到近3亿人。城乡收入差距明显缩小，城乡居民收入倍差从2008年起连续下降，2021年缩小到2.5；在实施脱贫攻坚战与乡村振兴战略过程中，大量农村贫困劳动力通过就业扶贫获得非农收入，走上了脱贫致富的道路；残疾人就业取得重大进展，仅在“十三五”期间，我国城乡残疾人实现新增就业180余万人。

不过，需要注意的是，在经济下行压力持续增大的情况下，劳动力市场中的就业歧视现象又有所抬头，正成为侵害劳动者基本权益、妨碍更加充分更高质量就业目标实现和全国统一劳动力市场建设的一大障碍。就业歧视的类型有多种多样，概括起来，主要有以下几种：一是性别歧视。性别歧视是最典型的就业歧视之一。许多调查研究发现，女性在劳动力市场中与男性相比通常处于不利的地位，她们不仅工资相对较低，而且被解雇的概率更大，晋升的机会更少。近些年来，随着女大学生数量超过男大学生，女大学生就业难的问题更为突出。一些用人单位采用各种借口，拒绝招录女大学生，或者在录用合同中提出不合理要求。随着生育政策的放宽，部分企业对招用女性就业的意愿出现了下降。二是身份歧视。这是一种因户籍制度分割导致的制度性歧视，农民工群体则是其中最大的受害者。目前，农民工已成为我国产业队伍的主力军，但和城镇职工相比，他们普遍工资水平较低，而且劳动时间长、强度大。身份歧视还带来了社会保障的不公平，城乡之间、户籍人口与非户籍人口之间，在教育、医疗、养老、住房等方面均存在着差距。更令人担忧的是，身份歧视还具有“代际传递性”。新生代农民工虽然和他们的父辈有一定差异，但他们流动人口的身份和本质并未发生根本变化。三是年龄歧视。一些用人单位对求职者的年龄提出不合理要求，还有些劳动者在职场上遭遇“35岁门槛”，一些“4050”人员求职困难。四是身体健康歧视。在劳动力市场中，还存在不少劳动者因身高、相貌、疾病等身体健康因素而受歧视的现象，损害了劳动者平等就业的权益。新冠肺炎疫情暴发后，一些用人单位打着防疫的名义，声称“阳过的不要”，人为地将部分阳性康复者、曾被隔离管控人员排除在招聘范围外。此外，就业歧视还有地域歧视、婚姻状况歧视、经验资历歧视等。

就业歧视带来的危害是明显的。就业歧视不但会对被歧视者产生负面影响，还会引发一系列的社会矛盾和冲突，从而对国民经济的可持续发展制造障碍。当前，大学生特别是女大学生就业困难是导致青年失业率居高不下的重要原因之一，而对农民工的就业歧视则是加剧城乡融合困难、引发各种劳动纠纷的主要根源。一般认为，产生就业歧视的原因有两种，一种是源于个人的偏见，另一种则是源于制度缺陷，特别是户籍制度改革落后于经济社会发展的步伐。另外，相关法律法规制度尚不健全，有法不依、执法不严问题突出，也在一定程度上助长了就业歧视现象。

为此，要努力消除就业歧视现象，就必须做好以下几项工作。

首先，不断完善劳动法律法规。目前，我国虽然已经形成了较为完善的劳动法律法规，对消除就业歧视、促进就业公平也作出了相应的规定，但仍存在着一定的不足和缺陷。从反就业歧视的领域看，现行法律中禁止就业歧视的范围太窄，以致很多歧视行为难以消除。对于违反就业公平法律法规的行为，也缺乏强有力的执法手段。因此，应加快专门的“公平就业法”的立法工作，扩大反就业歧视的范围以遏制任何形式的歧视行为。加大执法力度，让就业歧视行为付出应有的法律代价。

其次，精准执法遏制各种形式的就业歧视行为。积极消除性别歧视，扩大和畅通女性就业渠道。当前应将女大学生就业公平作为主要工作来抓，切实保障女性公平就业的权益；大力推进户籍制度改革，拆除引发身份歧视的藩篱，尽快弥合劳动力市场的二元分割带来的不公平缺口。高度重视农民工的市民化和公共服务均等化，坚决打击社保缺失、拖欠工资甚至人为压低工资的现象。重视对农民工的职业技能培训，从根本上提高农民工的就业适应能力；针对年龄歧视、身体健康歧视等现象，强化市场监管，畅通投诉举报渠道，对各种违规违法行为“零容忍”。只有在一个公平、公开、公正的劳动力市场制度下，劳动者的就业权益才能得到充分保障，各种就业歧视现象才会得到有效遏制并最终消失。

最后，加大反就业歧视的宣传力度。利用各种媒体加大对反就业歧视、促进公平就业的宣传力度，尽快纠正由某些习俗和观念带来的歧视性偏差。增强企业家的社会责任感和道义感，自觉抵制就业歧视行为。当然，对于劳动者来说，如果遇到就业歧视问题，应该大胆举起法律武器维护自身权益。只有多方共同努力，才能彻底消除就业歧视现象，实现就业领域的真正公平。（李长安）

来源： 学习时报

大学生就业去向反映社会变化

【光明时评】

近日，有媒体报道称，关于大学生就业去向的相关调查显示，其中8成受调查的大学生在选择“最愿意工作的两类企业”中，首选国有企业，首选国企的人中半数也看重政府机构的工作机会。这从一个方面说明，大学生在就业选择中，最希望获得国有企业和政府机构这类较为稳定的工作。与之相关的是，在刚刚结束的2022年国家公务员考试报名中，共有212.3万人通过了用人单位的资格审查，其中最热门的职位达到了“两万人挑一”程度。

在改革开放前及改革开放初期，进工厂（国企）、进机关是人们眼中最好的就业选择。随着市场经济发展并逐渐完善，下海经商创业成了人们的新选项。此后，外企也成为人们就业选择中的“香饽饽”。伴随互联网经济兴起直至今天，创业成为80后、90后择业关键词之一，并随之涌现出一批头部互联网企业。与此同时，大学生热衷“进大厂”和国企员工跳槽至民企也成为普遍现象。这个变化过程，折射了同时期的经济社会发展。

就业选择，实际上是人们结合自己的兴趣、爱好、特长、理想以及未来生活预期所做的选择。但这种选择往往也受到了外界因素影响。这从上述大学生就业选择的变化中即可窥见。“国企—经商创业—外企—互联网企业”，大学生就业选择的趋势变化，与其所处时段的政治经济社会文化环境息息相关。由此，人们对工作的选择，实际上反映了个体对社会环境的理解和对社会前景的判断。

改革开放前后，人们认可国企的“铁饭碗”，这与当时经济社会体制不无关系；此后外企曾经风光无限，这也基于当时人们对于外企工作氛围以及薪酬福利的高度认可。这说明在就业选择中，人们会倾向于选择在现有社会环境下，更加容易满足个人需求的就业岗位。在这一前提下，大学生的就业倾向实际上也是现今经济社会发展趋势的反映。以互联网企业为例，于个体而言，互联网行业整体红利期已过，虽然大学生仍然抢着进“大厂”，但显然很少再有“大厂”员工因在企业创业期加入从而实现“财务自由”的现象出现。相反，他们甚至可能还要忧虑“35岁被裁员”“996工作制”等职业现状……在后疫情时代，许多行业发展都带有诸多不确定因素，大学生青睐更加稳定的工作职位，也就不奇怪了。

还应该看到，在过去数十年间，虽然不少新就业形态不断出现，但在许多学生、家长心中，稳定始终是工作生活的关键词之一，这是他们基于过往生活经历而得出的结论。也因此，在家长心目中，对年轻人能够在国企、政府机构等稳定单位工作的认可度始终没有降低。由于影响大学生就业心态的一大因素就来自家庭，大学生对现今经济社会发展及其前景有自己的观察，这种观察如果与其家长的看法重合，显然会让大学生的就业选择更加倾向于稳定。

（作者：陈城）

来源：光明日报